Testy psychologiczne w rekrutacji – perspektywa psychologa
Testy psychologiczne mogą być przydatne w procesie rekrutacji. Jednak istnieje wiele aspektów, które należy wziąć pod uwagę, gdy takimi testami chcemy się posłużyć lub bierzemy udział w procesie rekrutacyjnym.
Z artykułu dowiesz się:
Z artykułu dowiesz się:
- Czym jest test psychologiczny?
- Jakie właściwości psychometryczne musi posiadać test psychologiczny?
- Dlaczego testy psychologiczne mogą być przydatne w procesie rekrutacji?
- W jaki sposób stosować testy psychologiczne w rekrutacji?
- W jaki inny sposób poza testami psychologicznymi można sprawdzić kandydata?
- W jaki sposób zmierzenie takiej, a nie innej „właściwości” kandydata pomoże nam w dopasowaniu danej osoby do danego stanowiska?
- Co powinniśmy zmierzyć, szukając kandydata na konkretne stanowisko?
- Czy to stanowisko wymaga wysokiego poziomu inteligencji emocjonalnej, czy może określonego rodzaju osobowości?
- Jeśli nie wiemy jakie są wymagania danego stanowiska, jaki profil kandydata jest pożądany, jakie cechy powinien mieć kandydat?
Przeczytaj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
testy psychologiczne
