Jakie 3 prawa psychologiczne menedżer powinien wykorzystywać w codziennej pracy

28.10.2021AKTUALNE

Każda osoba odpowiedzialna za zarządzanie zasobami ludzkimi i realizowanie dużych projektów systematycznie powinna czerpać wiedzę z prac psychologicznych. Może tam bowiem znaleźć wiele skutecznych wskazówek, jak zarządzać zachowaniem ludzi. Sprawdź, jakie zasady menedżer powinien wprowadzić do działalności zespołowej i indywidualnej.

Z artykułu dowiesz się:

Co to jest efekt aureoli, samospełniająca się przepowiednia i ramowanie sytuacji

W pracach psychologicznych bada się:

odbiór społeczny osoby przez innych,
motywacja,
zaangażowanie,
budowania wizerunku,
relacje międzyludzkie.

Psychologia jako nauka badająca różne mechanizmy i prawa rządzące zachowaniem ludzi pozwala odkryć wiele teoretycznych koncepcji. Następnie wpływ tych odkryć sprawdzany jest w badaniach naukowych i przekładany na realne sytuacje, w których znajdujemy się jako ludzie. To z kolei pozwala wyciągnąć wnioski, które przekładane są na konkretne wskazówki poprawiające ludzkie zachowanie.

Ze względu na bogaty zakres prac badawczych, jak również fakt, iż psychologia znajduje się na pograniczu wielu nauk, każdy skutecznie działający menadżer powinien korzystać z jej dobrodziejstw. Co więcej, bardzo często instynktowne zachowania znajdują swoje poparcie w pracach psychologicznych. Nieświadome korzystanie z praw i reguł daje pozytywne skutki. Poznanie tych zasad pozwoli osiągać jeszcze lepsze wyniki.

Kluczowe więc wydaje się poznanie praw rządzących zachowaniem ludzi.