Narzędzia:
Pracownik przed zawarciem umowy o prace współpracował ze swoim aktualnym pracodawcą na podstawie zlecenia lub tzw. B2B. Oczywiście po zmianach z 2026 r. takie wcześniejsze zatrudnienie wliczamy mu do pracowniczego stażu zakładowego. Jak wpłynie to na okresy wypowiedzenia i inne okresy dotyczące rozwiązywania umowy? Poniżej pokazujemy na przykładach, jak rozstrzygnąć kilka problematycznych przypadków.
Od 13 kwietnia 2026 r. zaczęły obowiązywać przepisy doprecyzowujące zasady kontroli zwolnień lekarskich. Określają one kto może sprawdzić pracownika na zwolnieniu, gdzie taka kontrola może się odbywać oraz jakie są uprawnienia kontrolującego. Jednocześnie wyraźnie wskazano, w jakich sytuacjach ubezpieczony traci prawo do zasiłku chorobowego lub opiekuńczego. Kluczowe znaczenie ma tu wykonywanie pracy zarobkowej albo podejmowanie aktywności sprzecznej z celem zwolnienia. Sprawdź, kiedy pracodawca może przeprowadzić kontrolę, a kiedy ZUS, i jakie mogą być jej konsekwencje dla pracownika.
Jeśli ubezpieczony ubiega się o zasiłek opiekuńczy nad dzieckiem, powinien wypełnić i złożyć do ZUS lub płatnika składek formularz Z-15a. Przyspieszy to wypłatę zasiłku opiekuńczego. Formularza Z-15a nie trzeba jednak składać, kiedy ubezpieczony ubiega się o wypłatę zasiłku opiekuńczego w związku z zamknięciem placówki opiekuńczej w następstwie COVID-19. Wówczas ubezpieczony składa stosowne oświadczenie.
Szykują się duże zmiany w ustawie systemowej. Część z nich zostanie wprowadzona już 1 stycznia 2022 r. Sprawdź, jakie rozwiązania są przewidziane dla płatników składek i ubezpieczonych. Przekonaj się także, jakie zmiany zajdą w dobrowolnym ubezpieczeniu chorobowym.
Aby ubezpieczony otrzymał z ZUS zasiłek chorobowy lub opiekuńczy za dalszy okres nieprzerwanego zwolnienia lekarskiego, płatnik składek musi dostarczyć do ZUS wniosek o wypłatę tego zasiłku. Służy do tego formularz ZAS-12. Jeśli płatnik składek szybko dostarczy ZAS 12 do ZUS, ubezpieczony szybciej otrzyma zasiłek i nie pozostanie bez środków do życia.
Praca menadżera nierozerwalnie związana jest z przekazywaniem różnych informacji. Jedne z nich są dobre i warto je przekazywać, inne niestety złe i lepiej ich nie komunikować. Nie zawsze jednak można scedować to zadanie na innego pracownika. Dlatego warto poznać kluczową kompetencję skutecznego menedżera – przekazywanie dobrych i złych informacji.
Z powodu pandemii od marca 2020 roku ZUS zawiesił kontrole płatników składek. W marcu bieżącego roku ZUS wznowił działania kontrolne, ale z zachowaniem środków ostrożności oraz odpowiedniego reżimu sanitarnego. W czasie kontroli zdalnej ZUS będzie analizował dokumenty płatnika składek, a także pozyskiwał różnego rodzaju pisemne i ustne informacje. Sprawdź, jaki wniosek musisz złożyć, aby odbyła się kontrola zdalna ZUS.
COVID-19 wymusił zmiany w organizacji funkcjonowania większości podmiotów zatrudniających pracowników. Wynikają one z konieczności eliminacji, względnie ograniczenia ryzyka rozprzestrzeniania się wirusa. Jednym z najczęściej stosowanych rozwiązań jest praca hybrydowa. Sprawdź, jakie warunki musi spełnić pracodawca, aby pracownik mógł wykonywać pracę stacjonarną w połączeniu z pracą zdalną.
Uzyskanie awansu jest jednym z celów wielu pracowników. Niestety nie zawsze pracodawca ma realne możliwości udzielenia awansu. Można jednak docenić pracownika, organizując w przedsiębiorstwie strukturę awansu poziomego. W jego obszarze można uhonorować zaangażowanie pracownika pozycją coacha, trenera czy specjalisty. Nie jest to duży koszt dla firmy, a dla pracownika będzie wyraźnym sygnałem, że pracodawca go docenia.
W dobie kryzysu gospodarczego przedsiębiorcy szukają oszczędności. Dlatego coraz częściej zatrudniają na podstawie umowy zlecenia uczniów lub studentów do 26. roku życia. Unikają w ten sposób kosztów związanych z tytułu składek ZUS. Sprawdź, jak uniknąć czasochłonnych korekt do ZUS związanych ze składkami ZUS zleceniobiorców do 26. roku życia.
Przepisy dotyczące zwolnień lekarskich, które doprecyzowują, kiedy ZUS może odebrać prawo do zasiłku wchodzą w życie 13 kwietnia 2026 r. (kolejne zmiany pojawią się od 1 stycznia 2027 r.). W ustawie zasiłkowej pojawiły się jasne definicje „pracy zarobkowej” i „aktywności sprzecznej z celem zwolnienia”. Uporządkowano też zasady kontroli pracowników na zwolnieniach, zarówno przez ZUS, jak i pracodawców. Zmiany odzwierciedlają dotychczasową linię orzeczniczą i porządkują praktykę, nie są rewolucją.
Do 31 marca pracodawcy przekazują do ZUS zgłoszenie ZUS ZSWA za osoby, za które w poprzednim roku opłacali składki na Fundusz Emerytur Pomostowych. Dokument ten bezpośrednio wpływa na ustalenie prawa do emerytury pomostowej, dlatego wymaga szczególnej staranności przy wypełnianiu. Najwięcej błędów powstaje przy wykazywaniu przerw w pracy szczególnej, zmian wymiaru etatu, kodów tytułu ubezpieczenia oraz dat granicznych. Problematyczne okazują się również sytuacje nietypowe, takie jak czasowe przeniesienie, zmiana nazwiska czy zawarcie kolejnych umów.
W 2026 roku zwiększyła się wysokość przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego stanowiąca podstawę ustalenia wysokości odpisu na ZFŚS. Sprawdź, ile wynosi m.in. odpis podstawowy i za pracę w warunkach szczególnych i w jaki sposób naliczyć odpis na ZFŚS w 2026 roku.
Wraz z nadchodzącymi zmianami w przepisach dotyczącymi jawności wynagrodzeń, pracodawcy będą zobowiązani do wykazania, że system płac w ich organizacji opiera się na obiektywnych i niedyskryminujących kryteriach. Kluczowym elementem stanie się wartościowanie stanowisk pracy. Sprawdź, jak krok po kroku przygotować się do nowych regulacji, tworząc w firmie spójną strukturę wynagrodzeń.
Po zmianach ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy ma być wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia. Ale z jednym wyjątkiem – jeśli termin wypłaty wynagrodzenia przypada wcześniej, pracodawca ma 10 dni od zakończenia pracy na wypłatę ekwiwalentu. Jak ustalić termin wypłaty ekwiwalentu za urlop po zmianie w Kodeksie pracy?
Parlament uchwalił już nowelizację Kodeksu pracy wprowadzającą nową, uproszczoną definicję mobbingu. Kluczową przesłanką będzie uporczywe nękanie – bez wymogu długotrwałości i bez konieczności wykazywania rozstroju zdrowia przez pracownika. Sprawdź na konkretnych przykładach, które zachowania po zmianie przepisów będą mogły zostać uznane za mobbing, a które nadal nim nie będą.
Wartościowanie pracy stanie się jednym z kluczowych obowiązków pracodawców w związku z wdrażaniem dyrektywy (UE) 2023/970 o przejrzystości wynagrodzeń. Choć dotychczasowe przepisy nie nakazują wprost sporządzania opisów stanowisk pracy, to bez nich rzetelne przeprowadzenie oceny wartości pracy jest praktycznie niemożliwe. Wyjaśniamy, jak przygotować opisy stanowisk, jakie kryteria wartościowania uwzględnić oraz dlaczego porównujemy stanowiska, a nie zatrudnionych na nich pracowników – z gotowymi przykładami opisów.
Od 8 lipca 2026 r. inspektor Państwowej Inspekcji Pracy zyska nowe uprawnienia do kontroli umów cywilnoprawnych. Jeżeli stwierdzi, że umowa zlecenia czy umowa o współpracę nosi cechy stosunku pracy, będzie mógł wydać polecenie, a w razie jego niewykonania – doprowadzić do wydania decyzji stwierdzającej istnienie stosunku pracy. Co dokładnie może zrobić inspektor, w jakiej kolejności i jak przygotować się na taką kontrolę? Wyjaśniamy krok po kroku.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
