Edyta Samsel

Umowa o pracę jest podstawowym i pierwszym wyborem formy zatrudnienia. Atrakcyjność alternatywnych form zatrudnienia w odniesieniu do umowy o pracę jest dwojaka: elementy samej konstrukcji umowy o pracę oraz drugi element to względy podatkowo-zusowskie. Wszystkie z tych alternatywnych podstaw są korzystniejsze. Zatem, jaką umowę wybrać dla pracownika? O tym opowiada Łukasz Chruściel, partner w PCS Paruch Chruściel Schiffter Stepień Kanclerz.

Pracownicy młodociani zatrudniani są na odmiennych warunkach niż pracownicy pełnoletni, a czas ich pracy podlega ograniczeniu. Ograniczenie to jest elementem szczególnej ochrony pracowników młodocianych. Od zasad regulujących czas pracy tej grupy zawodowej nie istnieją żadne wyjątki. Ich naruszenie naraża pracodawcę na kary, jakie może na niego nałożyć inspektor pracy PIP w przypadku kontroli.

Uprawnienia osób niepełnosprawnych określone są precyzyjnie w rozdziale 4 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Pracodawca zatrudniający pracowników niepełnosprawnych jest obowiązany bezwzględnie przestrzegać zawartych w niej regulacji dotyczących czasu pracy osoby niepełnosprawnej.