Narzędzia:
Część świadczenia chorobowego podlegającą potrąceniu ustalamy od kwoty należności brutto, czyli przed odliczeniem miesięcznej zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych. Natomiast samego potrącenia dokonuje się z zasiłku/świadczenia rehabilitacyjnego netto, czyli po odjęciu zaliczki podatkowej. Sprawdź tę zasadę na listach płac za kwiecień 2021 r.
Gdy pracodawca dokonuje potrąceń z zasiłków przysługujących z ubezpieczenia społecznego, musi stosować kwoty wolne od potrąceń. Od 1 marca 2021 r. zostały one zwaloryzowane kwotowo. Sprawdź ich wysokość.
Dokumentem niezbędnym do przyznania i wypłaty zasiłku opiekuńczego jest wniosek o zasiłek opiekuńczy – formularz Z-15a. Na podstawie tego dokumentu ZUS lub płatnik ustali prawo do zasiłku opiekuńczego, dlatego wniosek należy złożyć płatnikowi zasiłku za każdym razem, kiedy ubezpieczony ubiega się o to świadczenie. Sprawdź, jakich błędów unikać przy wypełnianiu formularza Z-15a.
Urzędnicy mogą prowadzić kontrolę podatkową u przedsiębiorców niezależnie od tego, w jakim stadium rozwoju znajduje się pandemia COVID-19. W 2021 roku Krajowa Administracja Skarbowa zintensyfikuje kontrole w poszukiwaniu nieprawidłowości, które zapewnią odpowiednie wpłaty tytułem podatków. Uchroni to bowiem firmy płacące je uczciwie przed konkurencją ze strony podmiotów unikających opodatkowania, w tym działających w szarej strefie.
W sytuacji, w której pracodawca błędnie ustali ubezpieczonemu liczbę dni wynagrodzenia chorobowego, będzie musiał sporządzić odpowiednie korekty dokumentów rozliczeniowych do ZUS. Poznaj 6 najczęściej popełnianych błędów z życia wraz z przykładami. Skorzystaj z praktycznej instrukcji, jak skorygować błędy.
Sprawdź, jakie świadczenia przysługują obecnie osobie poddanej kwarantannie albo – gdy stwierdzono u niej zakażenie wirusem SARS-CoV-2 – izolacji w warunkach domowych, za okres nieobecności w pracy z powodu obowiązku odbycia kwarantanny albo izolacji w warunkach domowych. Zwróć uwagę, że w dniu 20 marca 2021 r. weszło w życie nowe rozporządzenie w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii.
Trzynastka jest rocznym składnikiem wynagrodzenia. Dlatego też w jej podstawie uwzględnia się wszystkie oskładkowane elementy płacy, które nie są wyłączone z ekwiwalentu urlopowego, a zostały wypłacone w roku kalendarzowym, za który trzynastka przysługuje. Pracodawca nie ma obowiązku informowania z własnej inicjatywy pracowników ani byłych pracowników o wysokości otrzymanej trzynastki lub jej braku. Musi jednak przygotować się na wszelkie ewentualności przy naliczaniu trzynastki. Sprawdź, z jakimi problemami spotykają się obecnie pracodawcy sfery budżetowej przy naliczaniu wysokości trzynastki. Odpowiadamy na pytania o trzynastki za 2020 rok.
Do 31 marca pracodawcy przekazują do ZUS zgłoszenie ZUS ZSWA za osoby, za które w poprzednim roku opłacali składki na Fundusz Emerytur Pomostowych. Dokument ten bezpośrednio wpływa na ustalenie prawa do emerytury pomostowej, dlatego wymaga szczególnej staranności przy wypełnianiu. Najwięcej błędów powstaje przy wykazywaniu przerw w pracy szczególnej, zmian wymiaru etatu, kodów tytułu ubezpieczenia oraz dat granicznych. Problematyczne okazują się również sytuacje nietypowe, takie jak czasowe przeniesienie, zmiana nazwiska czy zawarcie kolejnych umów.
Od 1 stycznia 2026 r. wzrośnie zarówno minimalne wynagrodzenie za pracę, jak i prognozowane przeciętne wynagrodzenie miesięczne. Zmiany te wpłyną bezpośrednio na wysokość składek ZUS, a także na powstanie lub ustanie obowiązku ubezpieczeń w przypadku niektórych zbiegów tytułów do ubezpieczeń. Wyższa płaca minimalna może również skutkować brakiem obowiązku naliczania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy za wybrane osoby. Aby uniknąć błędów i konieczności korekt, płatnicy powinni już teraz zapoznać się z nowymi zasadami i zastosować je przy rozliczeniach za styczeń 2026 r.
Co zrobić, gdy pensja trafia na konto po terminie albo premie wypłacane są z opóźnieniem? Jak obliczyć zasiłek, gdy wynagrodzenie za dany miesiąc wpływa dopiero w kolejnym, a pracownik akurat zachoruje? Te pytania zadaje sobie wielu kadrowców i pracodawców – zwłaszcza gdy w grę wchodzą różne składniki wynagrodzenia, jak premie, dodatki czy nagrody. Sytuacja komplikuje się jeszcze bardziej, gdy zasiłek trzeba wyliczyć, a część wypłat nastąpiła już po zamknięciu listy płac. A co z nauczycielami, którzy wypłatę dostają „z góry”, zanim zaczną pracować?
Wraz z nadchodzącymi zmianami w przepisach dotyczącymi jawności wynagrodzeń, pracodawcy będą zobowiązani do wykazania, że system płac w ich organizacji opiera się na obiektywnych i niedyskryminujących kryteriach. Kluczowym elementem stanie się wartościowanie stanowisk pracy. Sprawdź, jak krok po kroku przygotować się do nowych regulacji, tworząc w firmie spójną strukturę wynagrodzeń.
Po zmianach ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy ma być wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia. Ale z jednym wyjątkiem – jeśli termin wypłaty wynagrodzenia przypada wcześniej, pracodawca ma 10 dni od zakończenia pracy na wypłatę ekwiwalentu. Jak ustalić termin wypłaty ekwiwalentu za urlop po zmianie w Kodeksie pracy?
Do końca marca 2026 r. jednostki należące do sfery budżetowej muszą wypłacić tzw. trzynastki za 2025 r. Wynagrodzenie roczne ma charakter obowiązkowy i przysługuje pracownikowi spełniającemu warunki do jego otrzymania, określone ustawowo.
Mniej papierowych dokumentów, więcej komunikacji elektronicznej i nowe terminy realizacji obowiązków kadrowych – zmiany deregulacyjne stopniowo wpływają na codzienną pracę działów kadr i płac. Obejrzyj nagranie Oskara Sobolewskiego i sprawdź, które przepisy już obowiązują, które czekają na wejście w życie, a na jakie rozwiązania pracodawcy powinni przygotować się w najbliższych miesiącach.
Parlament uchwalił już nowelizację Kodeksu pracy wprowadzającą nową, uproszczoną definicję mobbingu. Kluczową przesłanką będzie uporczywe nękanie – bez wymogu długotrwałości i bez konieczności wykazywania rozstroju zdrowia przez pracownika. Sprawdź na konkretnych przykładach, które zachowania po zmianie przepisów będą mogły zostać uznane za mobbing, a które nadal nim nie będą.
Wartościowanie pracy stanie się jednym z kluczowych obowiązków pracodawców w związku z wdrażaniem dyrektywy (UE) 2023/970 o przejrzystości wynagrodzeń. Choć dotychczasowe przepisy nie nakazują wprost sporządzania opisów stanowisk pracy, to bez nich rzetelne przeprowadzenie oceny wartości pracy jest praktycznie niemożliwe. Wyjaśniamy, jak przygotować opisy stanowisk, jakie kryteria wartościowania uwzględnić oraz dlaczego porównujemy stanowiska, a nie zatrudnionych na nich pracowników – z gotowymi przykładami opisów.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
