Narzędzia:
Część świadczenia chorobowego podlegającą potrąceniu ustalamy od kwoty należności brutto, czyli przed odliczeniem miesięcznej zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych. Natomiast samego potrącenia dokonuje się z zasiłku/świadczenia rehabilitacyjnego netto, czyli po odjęciu zaliczki podatkowej. Sprawdź tę zasadę na listach płac za kwiecień 2021 r.
Gdy pracodawca dokonuje potrąceń z zasiłków przysługujących z ubezpieczenia społecznego, musi stosować kwoty wolne od potrąceń. Od 1 marca 2021 r. zostały one zwaloryzowane kwotowo. Sprawdź ich wysokość.
Dokumentem niezbędnym do przyznania i wypłaty zasiłku opiekuńczego jest wniosek o zasiłek opiekuńczy – formularz Z-15a. Na podstawie tego dokumentu ZUS lub płatnik ustali prawo do zasiłku opiekuńczego, dlatego wniosek należy złożyć płatnikowi zasiłku za każdym razem, kiedy ubezpieczony ubiega się o to świadczenie. Sprawdź, jakich błędów unikać przy wypełnianiu formularza Z-15a.
Urzędnicy mogą prowadzić kontrolę podatkową u przedsiębiorców niezależnie od tego, w jakim stadium rozwoju znajduje się pandemia COVID-19. W 2021 roku Krajowa Administracja Skarbowa zintensyfikuje kontrole w poszukiwaniu nieprawidłowości, które zapewnią odpowiednie wpłaty tytułem podatków. Uchroni to bowiem firmy płacące je uczciwie przed konkurencją ze strony podmiotów unikających opodatkowania, w tym działających w szarej strefie.
W sytuacji, w której pracodawca błędnie ustali ubezpieczonemu liczbę dni wynagrodzenia chorobowego, będzie musiał sporządzić odpowiednie korekty dokumentów rozliczeniowych do ZUS. Poznaj 6 najczęściej popełnianych błędów z życia wraz z przykładami. Skorzystaj z praktycznej instrukcji, jak skorygować błędy.
Sprawdź, jakie świadczenia przysługują obecnie osobie poddanej kwarantannie albo – gdy stwierdzono u niej zakażenie wirusem SARS-CoV-2 – izolacji w warunkach domowych, za okres nieobecności w pracy z powodu obowiązku odbycia kwarantanny albo izolacji w warunkach domowych. Zwróć uwagę, że w dniu 20 marca 2021 r. weszło w życie nowe rozporządzenie w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii.
Trzynastka jest rocznym składnikiem wynagrodzenia. Dlatego też w jej podstawie uwzględnia się wszystkie oskładkowane elementy płacy, które nie są wyłączone z ekwiwalentu urlopowego, a zostały wypłacone w roku kalendarzowym, za który trzynastka przysługuje. Pracodawca nie ma obowiązku informowania z własnej inicjatywy pracowników ani byłych pracowników o wysokości otrzymanej trzynastki lub jej braku. Musi jednak przygotować się na wszelkie ewentualności przy naliczaniu trzynastki. Sprawdź, z jakimi problemami spotykają się obecnie pracodawcy sfery budżetowej przy naliczaniu wysokości trzynastki. Odpowiadamy na pytania o trzynastki za 2020 rok.
Do 31 marca pracodawcy przekazują do ZUS zgłoszenie ZUS ZSWA za osoby, za które w poprzednim roku opłacali składki na Fundusz Emerytur Pomostowych. Dokument ten bezpośrednio wpływa na ustalenie prawa do emerytury pomostowej, dlatego wymaga szczególnej staranności przy wypełnianiu. Najwięcej błędów powstaje przy wykazywaniu przerw w pracy szczególnej, zmian wymiaru etatu, kodów tytułu ubezpieczenia oraz dat granicznych. Problematyczne okazują się również sytuacje nietypowe, takie jak czasowe przeniesienie, zmiana nazwiska czy zawarcie kolejnych umów.
Od 1 stycznia 2026 r. wzrośnie zarówno minimalne wynagrodzenie za pracę, jak i prognozowane przeciętne wynagrodzenie miesięczne. Zmiany te wpłyną bezpośrednio na wysokość składek ZUS, a także na powstanie lub ustanie obowiązku ubezpieczeń w przypadku niektórych zbiegów tytułów do ubezpieczeń. Wyższa płaca minimalna może również skutkować brakiem obowiązku naliczania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy za wybrane osoby. Aby uniknąć błędów i konieczności korekt, płatnicy powinni już teraz zapoznać się z nowymi zasadami i zastosować je przy rozliczeniach za styczeń 2026 r.
Co zrobić, gdy pensja trafia na konto po terminie albo premie wypłacane są z opóźnieniem? Jak obliczyć zasiłek, gdy wynagrodzenie za dany miesiąc wpływa dopiero w kolejnym, a pracownik akurat zachoruje? Te pytania zadaje sobie wielu kadrowców i pracodawców – zwłaszcza gdy w grę wchodzą różne składniki wynagrodzenia, jak premie, dodatki czy nagrody. Sytuacja komplikuje się jeszcze bardziej, gdy zasiłek trzeba wyliczyć, a część wypłat nastąpiła już po zamknięciu listy płac. A co z nauczycielami, którzy wypłatę dostają „z góry”, zanim zaczną pracować?
W 2026 roku zwiększyła się wysokość przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego stanowiąca podstawę ustalenia wysokości odpisu na ZFŚS. Sprawdź, ile wynosi m.in. odpis podstawowy i za pracę w warunkach szczególnych i w jaki sposób naliczyć odpis na ZFŚS w 2026 roku.
Wraz z nadchodzącymi zmianami w przepisach dotyczącymi jawności wynagrodzeń, pracodawcy będą zobowiązani do wykazania, że system płac w ich organizacji opiera się na obiektywnych i niedyskryminujących kryteriach. Kluczowym elementem stanie się wartościowanie stanowisk pracy. Sprawdź, jak krok po kroku przygotować się do nowych regulacji, tworząc w firmie spójną strukturę wynagrodzeń.
Po zmianach ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy ma być wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia. Ale z jednym wyjątkiem – jeśli termin wypłaty wynagrodzenia przypada wcześniej, pracodawca ma 10 dni od zakończenia pracy na wypłatę ekwiwalentu. Jak ustalić termin wypłaty ekwiwalentu za urlop po zmianie w Kodeksie pracy?
Przebieg postępowania antymobbingowego w zakładzie pracy wymaga zapewnienia zgodności każdego etapu tego procesu z przepisami o ochronie danych osobowych. W jaki sposób zapewnić, aby nowe procedury, uwzględniające zmianę przepisów prawa pracy w zakresie mobbingu, odpowiadały wymogom ochrony danych osobowych?
Nowelizacja Kodeksu pracy przebudowuje przepisy o równym traktowaniu w zatrudnieniu. Pojawiają się nowe pojęcia — dyskryminacja wielokrotna, dyskryminacja przez założenie i przez skojarzenie — zmienia się definicja molestowania, a pracodawca dostaje wskazane wprost obszary, w których musi przeciwdziałać naruszaniu godności i dóbr osobistych pracownika. Sprawdź, co dokładnie się zmienia i jak nowe definicje przekładają się na sytuacje w firmie.
Nowelizacja przepisów nie znosi dotychczasowych obowiązków pracodawcy: przeciwdziałania mobbingowi, równego traktowania w zatrudnieniu, zakazu dyskryminacji oraz ochrony godności i innych dóbr osobistych pracowników. Zmienia natomiast zasadniczo sposób ich realizacji – Kodeks pracy wskaże wprost, w jakich obszarach, jak systematycznie i za pomocą jakich procedur pracodawca ma działać, a konkretne reguły trzeba będzie zapisać w regulaminie pracy albo w nowym regulaminie z art. 943a KP. Sprawdź, jakie obowiązki czekają pracodawców, jakie znaczenie mają progi 10 i 50 pracowników oraz ile czasu jest na dostosowanie wewnętrznych przepisów.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
