Trzynastki za 2020 rok w pytaniach i odpowiedziach – rozliczenia z ZUS, urzędem skarbowym i pracownikami

Trzynastki za 2020 rok w pytaniach i odpowiedziach – rozliczenia z ZUS, urzędem skarbowym i pracownikami
Dokument aktualny

20.01.2021

Trzynastka jest rocznym składnikiem wynagrodzenia. Dlatego też w jej podstawie uwzględnia się wszystkie oskładkowane elementy płacy, które nie są wyłączone z ekwiwalentu urlopowego, a zostały wypłacone w roku kalendarzowym, za który trzynastka przysługuje. Pracodawca nie ma obowiązku informowania z własnej inicjatywy pracowników ani byłych pracowników o wysokości otrzymanej trzynastki lub jej braku. Musi jednak przygotować się na wszelkie ewentualności przy naliczaniu trzynastki. Sprawdź, z jakimi problemami spotykają się obecnie pracodawcy sfery budżetowej przy naliczaniu wysokości trzynastki. Odpowiadamy na pytania o trzynastki za 2020 rok.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • W jakim terminie powinniśmy wypłacić pracownikom firmy przejmującej trzynastkę
  • Czy wynagrodzenie wypłacone w 2020 r. będące podstawą trzynastki za 2020 r. należy przyjąć w kwocie pomniejszonej o wynagrodzenie za godziny niedopracowane
  • Emeryt pomostowy jest zatrudniony jednocześnie na etacie. Po otrzymaniu trzynastki zarobi więcej niż pozwala ZUS (70% przeciętnego wynagrodzenia). Co zrobić
  • Czy przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego jest wymagane w przypadku rozwiązania stosunku pracy w związku ze zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy
  • Czy pracownik ma prawo do trzynastki, gdy w 2020 roku nie przepracował ani jednego dnia – był na ZUS ZLA, urlopie wypoczynkowym, a potem przeszedł na emeryturę
  • Czy trzeba korygować PIT-11, gdy trzynastka nie została wypłacona
  • Czy w podstawie trzynastki powinny być wliczone dodatki do wynagrodzenia, tzw. granty z funduszy unijnych

Pozostało jeszcze 95 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
  • Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostęp do portalu »

Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.

Wykup dostęp jednorazowy
23.37 zł brutto
SMS »
30.75 zł brutto

Szkolenia Akademia Wiedza i Praktyka

Copyright ©  Wszelkie prawa zastrzeżone

wiper-pixel