Trzynastki za 2020 rok w pytaniach i odpowiedziach – rozliczenia z ZUS, urzędem skarbowym i pracownikami

Dokument aktualny

20.01.2021

Trzynastka jest rocznym składnikiem wynagrodzenia. Dlatego też w jej podstawie uwzględnia się wszystkie oskładkowane elementy płacy, które nie są wyłączone z ekwiwalentu urlopowego, a zostały wypłacone w roku kalendarzowym, za który trzynastka przysługuje. Pracodawca nie ma obowiązku informowania z własnej inicjatywy pracowników ani byłych pracowników o wysokości otrzymanej trzynastki lub jej braku. Musi jednak przygotować się na wszelkie ewentualności przy naliczaniu trzynastki. Sprawdź, z jakimi problemami spotykają się obecnie pracodawcy sfery budżetowej przy naliczaniu wysokości trzynastki. Odpowiadamy na pytania o trzynastki za 2020 rok.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

W jakim terminie powinniśmy wypłacić pracownikom firmy przejmującej trzynastkę
Czy wynagrodzenie wypłacone w 2020 r. będące podstawą trzynastki za 2020 r. należy przyjąć w kwocie pomniejszonej o wynagrodzenie za godziny niedopracowane
Emeryt pomostowy jest zatrudniony jednocześnie na etacie. Po otrzymaniu trzynastki zarobi więcej niż pozwala ZUS (70% przeciętnego wynagrodzenia). Co zrobić
Czy przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego jest wymagane w przypadku rozwiązania stosunku pracy w związku ze zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy
Czy pracownik ma prawo do trzynastki, gdy w 2020 roku nie przepracował ani jednego dnia – był na ZUS ZLA, urlopie wypoczynkowym, a potem przeszedł na emeryturę
Czy trzeba korygować PIT-11, gdy trzynastka nie została wypłacona
Czy w podstawie trzynastki powinny być wliczone dodatki do wynagrodzenia, tzw. granty z funduszy unijnych