Wynagrodzenie chorobowe – jak sporządzić korekty do ZUS, gdy liczba dni została ustalona błędnie
W sytuacji, w której pracodawca błędnie ustali ubezpieczonemu liczbę dni wynagrodzenia chorobowego, będzie musiał sporządzić odpowiednie korekty dokumentów rozliczeniowych do ZUS. Poznaj 6 najczęściej popełnianych błędów z życia wraz z przykładami. Skorzystaj z praktycznej instrukcji, jak skorygować błędy.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Od czego zależy liczba dni wypłaty wynagrodzenia chorobowego
- Jakie błędy popełniają pracodawcy, obliczając wynagrodzenie chorobowe
- Co oznacza dla pracodawcy, że okres przebywania na kwarantannie lub izolacji należy traktować podobnie jak okres choroby
- Co oznacza dla kolejnego pracodawcy zatrudnienie u dwóch lub więcej płatników składek w danym roku kalendarzowym
- Co zrobić, gdy pracodawca wypłacił wynagrodzenie chorobowe zamiast zasiłku chorobowego
- Jak postąpić, gdy pracodawca wypłacił zasiłek chorobowy zamiast wynagrodzenia chorobowego
- Co grozi płatnikowi składek za błędne rozliczenie lub wypłacenie świadczeń chorobowych
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
