Oskar Sobolewski

Pracownicze Plany Kapitałowe to stały element obowiązków działów kadrowo-płacowych, ale w praktyce nadal łatwo o błędy przy zapisie pracowników, naliczaniu wpłat czy obsłudze deklaracji rezygnacji. Podczas szkolenia ekspert wyjaśnia, jak prawidłowo prowadzić PPK, na co zwraca uwagę Państwowa Inspekcja Pracy oraz jak przygotować firmę do kolejnego automatycznego zapisu do PPK w 2027 roku.

Od 1 lipca 2026 r. jako płatnik składek przygotuj się na prostsze, ale zmienione zasady dokumentowania prawa do zasiłków. Sprawdź, których danych i zaświadczeń nie będziesz już przekazywać, kiedy wystarczy wniosek zamiast Z-3b, jak zmienią się dokumenty przy zasiłku macierzyńskim i opiekuńczym oraz kiedy ZUS sam ustali informacje potrzebne do wypłaty świadczenia.

Dnia 15 września 2025 r. w Dzienniku Ustaw opublikowano rozporządzenie Rady Ministrów, w którym określono wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2026 roku. Od 1 stycznia 2026 r. wyniesie ono 4.806 zł brutto, co oznacza wzrost o 140 zł w porównaniu z rokiem 2025. Minimalna stawka godzinowa wzrośnie do 31,40 zł. W 2026 roku – podobnie jak w 2025 – zaplanowano jedną podwyżkę, bez podziału na dwa etapy, jak miało to miejsce w latach 2023 i 2024. Sprawdź, co oznacza wzrost płacy minimalnej dla firm.

Państwowa Inspekcja Pracy zyska zupełnie nowe narzędzia do walki z nadużyciami na rynku pracy. Projekt nowelizacji ustawy o PIP, którego założenia pojawiły się w wykazie prac legislacyjnych RM, przewiduje m.in. możliwość przekształcania przez inspekcję pracy umów cywilnoprawnych w umowy o pracę, prowadzenie kontroli zdalnych oraz znaczne podwyższenie kar dla pracodawców łamiących przepisy. Zmiany mają na celu skuteczniejsze egzekwowanie prawa pracy i ochronę pracowników przed nielegalnym zastępowaniem etatów zleceniami.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiada uproszczenie przepisów dotyczących przechowywania zgłoszeń do ZUS. Zgodnie z projektem nowelizacji opublikowanym 26 maja 2025 r., zniesiony ma zostać obowiązek archiwizowania papierowych zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych, jeśli zostały one przesłane elektronicznie.

Szczegóły powinniśmy poznać w najbliższych tygodniach, ale już dzisiaj pojawiają się pierwsze zapowiedzi dotyczące zmian w Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK). Jedna z zapowiadanych zmian która może się pojawić, to częstszy automatyczny zapis do PPK. Poznaj szczegóły planowanych zmian.

Jak ocenić efektywność PPK po pięciu latach od ich wprowadzenia? W wywiadzie Anny Kosteckiej z Oskarem Sobolewskim poruszamy kluczowe pytania o przyszłość programu – od rosnącej liczby zwrotów, przez wpływ zmian legislacyjnych, aż po wyzwania, jakie czekają uczestników na emeryturze. Zobacz wywiad i dowiedz się, co eksperci sądzą o funkcjonowaniu PPK oraz jakie zmiany mogłyby zwiększyć jego skuteczność.

Nowy projekt ustawy o wynagrodzeniu minimalnym przewiduje wysokie kary dla pracodawców naruszających przepisy o płacy minimalnej. Wśród nowości znajdzie się także automatyzm w naliczaniu odsetek.

Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) kontroluje Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) u pracodawców. Warto wiedzieć, jak się przygotować na wizytę inspektorów. PPK funkcjonują już od ponad 5 lat, a obecnie prowadzi je ponad 324 tys. pracodawców. Średni wiek uczestników PPK to 40 lat, a aż 71% z nich to osoby w wieku 30-54 lat. W 2023 roku odbył się pierwszy automatyczny zapis do PPK, który przyciągnął jeszcze większą liczbę uczestników.

W 2023 roku Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) przeprowadziła 325 kontroli związanych z pracą zdalną w 321 podmiotach. Szczególną uwagę poświęcono małym firmom, gdzie stwierdzono największe nieprawidłowości. Praca zdalna hybrydowa była najczęściej wykorzystywaną formą zatrudnienia. Dowiedz się, na co zwraca uwagę PIP i jak uniknąć kar podczas kontroli. Więcej dowiesz się po obejrzeniu materiału video, w którym ekspert Oskar Sobolewski opowiada o szczegółach.