Narzędzia:
Polacy coraz częściej robią zakupy przez internet, wybierają wczasy i konsultują dietę. Zmiany stylu życia tworzą coraz większe możliwości na rynku pracy. Oto popularne e-zawody.
Dynamiczny rozwój małej firmy z pewnością cieszy jej właścicieli. Ale rozwój to nie tylko większe przychody, ale i specyficzne problemy. Gdy firma rośnie, musi pozyskać odpowiednich pracowników i znaleźć sposób, by zatrzymać ich na dłużej. Tym bardziej, że to, co stanowi dziś najważniejszą przewagę konkurencyjną firm to kompetencje pracowników.
Tylko 8 proc. badanych cudzoziemców stwierdziło, że język polski jest im niezbędny w codziennej pracy. Jednocześnie aż 64 proc. potrzebuje go w prywatnych kontaktach z ludźmi. Cudzoziemcy zgodnie twierdzą, że nauka to nie lada wyzwanie!
Spór w pracy można uciąć jednym zdaniem. Ważne, aby wypowiedzieć je z pewnością, z jednej strony – pokazując niezadowolenie z zachowania współpracownika, z drugiej – dając mu szansę na zmianę sposobu komunikacji.
Niektóre firmy wprost informują, że w zaawansowany sposób kontrolują pracowników. Bywa jednak i tak, że pracodawcy "śledzą" podwładnych bez informowania, wykorzystując do tego Facebooka, telefony, monitoring, a nawet… detektywów. Eksperci serwisu rekrutacyjnego MonsterPolska.pl mówią o kilku, znanych z praktyki, sposobach kontroli pracowników.
Jeszcze kilka lat temu rekruterzy przekonywali, że skuteczne CV musi być papierowe. Dziś nowocześni HR-owcy wiedzą, że dobry kandydat może wysłać link do CV, które znajduje się na profilu społecznościowym...i że warto w ten link kliknąć.
Bycie frontem do klienta nabiera zupełnie nowego znaczenia. Profesjonalna komunikacja z klientami, kontrahentami i współpracownikami może wywindować firmę, zła – zepsuć reputację i podkopać markę. Jak powinna wyglądać rekrutacja specjalistów od komunikacji zarówno wewnątrz jak i na zewnątrz?
Dbanie o bezpieczeństwo dokumentów aplikacyjnych – bez względu na to, czy są dostarczane osobiście przez kandydatów, drogą elektroniczną czy pocztową jest obowiązkiem osób prowadzących rekrutacje. Prawie połowa firm posiada bezpieczny system do rekrutacji, a aż 82% rekruterów prosi kandydatów do pracy o zgodę na przetwarzanie danych osobowych, mimo że w wielu przypadkach nie jest ona wymagana – wynika z ankiety zrealizowanej wśród przedstawicieli działów HR przez eRecruiter.
2016 rok ma przynieść zmiany istotnych przepisów w polskim oraz unijnym prawie branżowym. Eksperci Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia przewidują utrzymanie się trendu rosnącego zapotrzebowania na personel w większości branż, co wpłynie na zwiększenie się popytu na usługi pośrednictwa pracy. Spodziewany jest także wzrost płac w wielu sektorach gospodarki.
Ponad połowa pracujących Polaków twierdzi, że łatwiej jest uzyskać awans i podwyżkę zmieniając pracę niż ubiegając się o nie u obecnego pracodawcy – wynika z raportu Pracuj.pl „Wygoda kontra rozwój”. Jakie zmiany w firmie skłonią pracowników do poszukiwań nowego miejsca zatrudnienia?
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas