Narzędzia:
Jeszcze kilka lat temu rekruterzy przekonywali, że skuteczne CV musi być papierowe. Dziś nowocześni HR-owcy wiedzą, że dobry kandydat może wysłać link do CV, które znajduje się na profilu społecznościowym...i że warto w ten link kliknąć.
Bycie frontem do klienta nabiera zupełnie nowego znaczenia. Profesjonalna komunikacja z klientami, kontrahentami i współpracownikami może wywindować firmę, zła – zepsuć reputację i podkopać markę. Jak powinna wyglądać rekrutacja specjalistów od komunikacji zarówno wewnątrz jak i na zewnątrz?
Dbanie o bezpieczeństwo dokumentów aplikacyjnych – bez względu na to, czy są dostarczane osobiście przez kandydatów, drogą elektroniczną czy pocztową jest obowiązkiem osób prowadzących rekrutacje. Prawie połowa firm posiada bezpieczny system do rekrutacji, a aż 82% rekruterów prosi kandydatów do pracy o zgodę na przetwarzanie danych osobowych, mimo że w wielu przypadkach nie jest ona wymagana – wynika z ankiety zrealizowanej wśród przedstawicieli działów HR przez eRecruiter.
2016 rok ma przynieść zmiany istotnych przepisów w polskim oraz unijnym prawie branżowym. Eksperci Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia przewidują utrzymanie się trendu rosnącego zapotrzebowania na personel w większości branż, co wpłynie na zwiększenie się popytu na usługi pośrednictwa pracy. Spodziewany jest także wzrost płac w wielu sektorach gospodarki.
Ponad połowa pracujących Polaków twierdzi, że łatwiej jest uzyskać awans i podwyżkę zmieniając pracę niż ubiegając się o nie u obecnego pracodawcy – wynika z raportu Pracuj.pl „Wygoda kontra rozwój”. Jakie zmiany w firmie skłonią pracowników do poszukiwań nowego miejsca zatrudnienia?
Prezydent podpisał ustawę o zawodzie fizjoterapeuty. Określa ona czynności wykonywane przez fizjoterapeutów, wymagania jakie powinna spełniać osoba, która ma prawo wykonywać zawód. Ustawa wprowadza także Krajowy Rejestr Fizjoterapeutów.
Aż 33 proc. badanych doświadczyło dyskryminacji ze względu na wiek, a 24 proc. – ze względu na płeć. Takie dane przynosi najnowszy „Monitor Rynku Pracy”, badanie przeprowadzone przez Instytut Badawczy Randstad.
Jak podaje resort pracy stopa bezrobocia na koniec września 2015 r. wyniosła 9,9 proc. Jest to najlepszy wynik od 7 lat. Z danych cieszy się minister pracy, ale jednocześnie zastrzega, że konieczna jest także stabilizacja zatrudnienia i wzrost pensji.
Działy HR rosną w siłę, wzrasta także ich rola liderów HR, a walka o talenty znowu nabiera tempa. Takie wnioski płynął z najnowszego Globalnego Barometru HR Michael Page.
Prezydent podpisał tzw. trzecią transzę deregulacji zawodów. Przewiduje ona ułatwienia w dostępie do stu kolejnych profesji, wśród nich rzecznika patentowego, tłumacza przysięgłego i maklera giełdowego.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
