Rozwiązanie umowy o pracę z powodu powtarzającej się nieobecności pracownika

Nasza spółka od kilku lat znajduję się w stanie likwidacji, ale na dziś zatrudnia 10 osób (pracowników budowlanych). Pracodawca (prezes spółki) ze względu na częste nieobecności pracownika (nie informuje wcześniej, że będzie na urlopie, częste choroby dzieci a co za tym idzie nieobecności spowodowane opieką nad dziećmi itd.) chce wypowiedzieć umowę pracownikowi (umowa na czas nieokreślony, chcemy zachować okres wypowiedzenia 3 m-ce). Czy w związku z faktem, iż spółka znajduje się w stanie likwidacji istnieje inna procedura wypowiedzenia umowy (np. krótszy okres wypowiedzenia lub nie podawanie przyczyny wypowiedzenia itd.). Jeżeli procedura zwolnienia jest taka jak w firmach, które nie znajdują się w stanie likwidacji proszę o podpowiedź jaki powód można wskazać w związku z wymienionymi sytuacjami (nieinformowanie o nieobecności, częste zwolnienia lekarskie itd....).