Przyczyna wypowiedzenia – do jakich umów trzeba będzie ją podawać po wejściu zmian w Kodeksie pracy
W związku z nowelizacją Kodeksu pracy związaną ze zmianami w umowach na czas określony dotyczącą podania przyczyny w przypadku wypowiedzenia umowy na czas określony mam pytania: czy w przypadku umów na okres próbny też będzie obowiązywało podanie przyczyny w przypadku wypowiedzenia takiej umowy? Czy będzie to dotyczyło umów zawartych po wejściu nowelizacji, czy wszystkich umów terminowych , które zostały już wcześniej zawarte na czas określony i próbny, a których zakończenie przypada po wprowadzeniu nowelizacji?
- Czy przyczynę wypowiedzenia umowy trzeba będzie podawać również w umowach zawartych na okres próbny?
Przeczytaj też:
- Dyrektywa work life balance: Sejm przyjął projekt zmian Kodeksu pracy
Obejrzyj praktyczne szkolenia wideo dotyczące planowanych zmian w Kodeksie pracy
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
