Informacja o warunkach zatrudnienia: nowa treść i zmiana zasad wydawania w 2023 roku
Wśród szeregu zmian, zaplanowana na 2023 r. nowelizacja Kodeksu pracy, przyniesie m.in. znaczne modyfikacje w zakresie wydawanej pracownikom informacji o warunkach zatrudnienia. Zmieni się zarówno treść informacji o warunkach zatrudnienia, jak i zasady jej wydawania i aktualizowania. Jakie będą zasady sporządzania informacji po zmianach – zapraszamy do obejrzenia wideoporady.
-
Od kiedy będzie liczył się termin wystawienia informacji o warunkach zatrudnienia
-
Jakie informacje w zakresie czasu pracy pracodawca będzie zobowiązany wskazać w informacji
-
W jaki sposób poinformujemy pracownika o przerwach w pracy
-
Czy informowanie o polityce szkoleniowej pracodawcy będzie obowiązkowe
-
W jakim zakresie pracodawca poinformuje o zasadach rozwiązywania stosunku pracy
-
Ile wyniesie termin aktualizacji informacji o warunkach zatrudnienia
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
informacja o warunkach zatrudnienia
