Zwolnienia grupowe w firmie – czy przed zakończeniem procesu można przeprowadzić kolejne zwolnienia
Firma jest w trakcie procesu zwolnień grupowych, który został rozpisany na 4 miesiące od czerwca 2022 r. do końca września 2022 r. Zgodnie z zawiadomieniami do PUP, konsultacjami z Radą Pracowników i porozumieniem ze Związkami zwolnieniami zwolnieniem grupowym zostało objętych 89 osób. Wszyscy z jednej przyczyny. Niestety wystąpiły kolejne przyczyny, które powodują konieczność kolejnych zwolnień grupowych. Czy przed zakończeniem obecnego procesu (wcześniej niż przed końcem września) można rozpocząć kolejny proces? Czy należy poczekać do zakończenia pierwszego procesu aby rozpocząć kolejny? Czy można rozpocząć drugi proces np. w sierpniu?
- Czy firma, która uruchomiła proces zwolnień grupowych w firmie może przed jego zakończeniem rozpocząć kolejne zwolnienia z innej przyczyny?
Przeczytaj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
Zwolnienia grupowe
