Kiedy nie trzeba wskazywać kryteriów doboru do zwolnienia – wnioski z orzecznictwa SN

05.01.2022AKTUALNE

Likwidacja stanowiska pracy to stosunkowo często wskazywana przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę. Jednak w pewnych sytuacjach powołanie się na samą likwidację stanowiska jako przyczynę wypowiedzenia umowy może okazać się niewystarczające. Są bowiem przypadki, gdy likwidując stanowisko pracy, pracodawca musi wskazać również kryteria doboru do zwolnienia (dlaczego zwalnia akurat tego, a nie innego pracownika). Kiedy trzeba podać te kryteria, a kiedy nie jest to wymagane?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

W jakich sytuacjach kryteria doboru do zwolnienia nie są konieczne
Czy sąd oceni uzasadnienie decyzji pracodawcy
Czy ocena zastosowanych kryteriów będzie badana przez sąd
Czy w razie zwolnienia indywidulalnego niezbędne może być określenie kryteriów doboru
W jakim okresie powinna nastąpić likwidacja stanowiska