Podstawa prawna wypowiedzenia umowy o pracę – jaką podać w przypadku zwolnienia z przyczyn ekonomicznych
Pytanie:
Muszę przekazać pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę w trybie zwolnień indywidualnych z przyczyn ekonomicznych. Jaką podać podstawę prawną na wypowiedzeniu oraz na świadectwie pracy?
Z artykułu dowiesz się:
- Jaką podstawę prawną należy podać wypowiadając umowę o pracę pracownikowi z przyczyn ekonomicznych?
Przeczytaj też:
- Wypłata odprawy dla ostatniej grupy pracowników zwalnianych z przyczyn ekonomicznych
- Porozumienie stron zamiast wypowiedzenia umowy o pracę – co z prawem do odprawy
Pobierz wzór:
- Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
- Wzór sformułowania przyczyny rozwiązania umowy za wypowiedzeniem w trybie zwolnień indywidualnych
- Wzór sformułowania przyczyny rozwiązania umowy za wypowiedzeniem w trybie zwolnień grupowych
- Wzór sformułowania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę wraz z kryteriami doboru
- Świadectwo pracy (wypełnione) - wzór doc.
- Świadectwo pracy
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
