W firmie, w której pracuję (korporacja amerykańska z siedzibą w Polsce) aktualnie panuje nieprzyjemna atmosfera, która podchodzi pod mobbing ze strony szefa –mojego managera. Szef stosuje wobec zespołu, w którym jestem, jak sam nazwał – kary. Kary te dyskryminują pracowników. Od ponad 3 lat mogliśmy pracować zdalnie, a obecnie szef nie pozwala pracować nam w domu (zdalnie). Będę składać wniosek o możliwość wykonywania pracy z domu (pracy zdalnej, tak jak było przez 3 lata) ponieważ opiekuje się babcią z niepełnosprawnością znaczną. Martwi mnie, że mogę dostać wypowiedzenie za to, jako że w umowie pracę mam wpisane, że moja praca jest pracą biurową, a nie zdalną. Czy pracodawca może złożyć mi wypowiedzenie, że nie jestem w stanie wywiązać się z umowy (pracy biurowej) jeśli poproszę o pracę z domu?
Obejrzyj też:
Polecamy też:
Przeczytaj też:
Nasza spółka od kilku lat znajduję się w stanie likwidacji, ale na dziś zatrudnia 10 osób (pracowników budowlanych). Pracodawca (prezes spółki) ze względu na częste nieobecności pracownika (nie informuje wcześniej, że będzie na urlopie, częste choroby dzieci a co za tym idzie nieobecności spowodowane opieką nad dziećmi itd.) chce wypowiedzieć umowę pracownikowi (umowa na czas nieokreślony, chcemy zachować okres wypowiedzenia 3 m-ce). Czy w związku z faktem, iż spółka znajduje się w stanie likwidacji istnieje inna procedura wypowiedzenia umowy (np. krótszy okres wypowiedzenia lub nie podawanie przyczyny wypowiedzenia itd.). Jeżeli procedura zwolnienia jest taka jak w firmach, które nie znajdują się w stanie likwidacji proszę o podpowiedź jaki powód można wskazać w związku z wymienionymi sytuacjami (nieinformowanie o nieobecności, częste zwolnienia lekarskie itd....).
Przeczytaj też:
Sprawdź porady o przyczynach wypowiedzenia:
Wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi, często niesie ze sobą dużą odpowiedzialność i stres dla pracownika, który musi przygotować takie wypowiedzenie. Ponadto dużym wyzwaniem jest także przeprowadzenie całej procedury zgodnie z przepisami prawa pracy. O czym trzeba pamiętać wypowiadając pracownikowi umowę o pracę? W poradzie wideo znajdziesz całą instrukcję, jak to zrobić krok po kroku.
Obejrzyj też:
Przeczytaj też:
Czy wskazanie pracownikowi z wykształceniem prawniczym przyczyny rozwiązania umowy o pracę na czas określony wyłącznie w formie podstawy prawnej art. 33 §1 pkt 1a (bez zacytowania jego treści) jest jednoznaczne z brakiem wskazania przyczyny rozwiązania stosunku pracy?
Przeczytaj też:
Czy dla pracownika zatrudnionego na czas określony przed 26 kwietnia 2023 r. należy wskazać przyczynę rozwiązania umowy rozwiązując umowę po 26 kwietnia 2023 r. Czy w takiej sytuacji, jeśli umowa została zawarta przed 26 kwietnia 2023 r. to przepis o podaniu przyczyny rozwiązania nie obejmuje takich umów?
Kolejna nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza obowiązek podawania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony. Ale to nie wszystko! Obejrzy poradę eksperta i poznaj szczegóły zmian w umowach o pracę zawartych na czas określony.
Obejrzyj: Informacja o warunkach zatrudnienia: nowa treść i zmiana zasad wydawania w 2023 roku oraz Zmiany w umowach o pracę 2023 r. – przygotuj się na nowe obowiązki
Nowelizacja Kodeksu pracy nad którą pracuje Sejm (przewidująca m.in. zmiany w przepisach rodzicielsko-opiekuńczych czy obowiązkach informacyjnych pracodawcy) przewiduje także – wśród wielu zmian – także te związane z wypowiadaniem umów na czas określony. Co konkretnie ma się zmienić w tym zakresie dowiesz się po obejrzeniu porady video.