przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę

Pracownik jest zatrudniony w naszej firmie od początku roku 2022 r. Ostatnio w 2024 r. pracownik przebywał 94 dni na zwolnieniu lekarskim. Były to zwolnienia trwające 20-30 dni. Pracownik chodził na zwolnienie w okresie zaplanowanego wcześniej urlopu. Czy taka sytuacja może stanowić uzasadnienie rozwiązania umowy o pracę i czy takie uzasadnienie ma szansę obronić się w sądzie patrząc na orzecznictwo w podobnych sytuacjach?

Zatrudniliśmy pracownicę na pełen etat, na okres próbny, na 2 miesiące (maj, czerwiec). Następnie zawarliśmy z nią umowę o pracę od 1 lipca 2024 r. do 31 maja 2025 r. W lipcu pracownica przebywała na zasiłku opiekuńczy od 10 do 12 lipca. Następnie w sierpniu od 5 do 24 sierpnia przebywała na zasiłku chorobowym. Pracodawca chce rozwiązać stosunek pracy za wypowiedzeniem. Czy powód częsta nieobecność w pracy w krótkim okresie zatrudnienia będzie zgodna z prawem? Nadmienię, że pracownica jest bardzo problematyczna i roszczeniowa. Jeśli ww. powód jest mało wystarczający bardzo proszę o pomoc w sprecyzowaniu powodu wypowiedzenia.

Zatrudniamy pracownika, który wprowadza bardzo negatywną atmosferę w pracy, Dużo obgaduje, negatywnie komentuje pracę innych osób i działów. Osoby z innych działów nie lubią z tą osobą pracować – brzydko się do tych osób odzywa. Dodatkowo mamy utratę zaufania do tego pracownika, jest to osoba z działu finansowego i ma dostęp do wszystkich kosztów firmy (faktur), przegląda te faktury i negatywnie komentuje. Chcemy tą osobę zwolnić. Ciężko jest zwolnić i odpowiednio uargumentować naszą decyzje, ponieważ ta osoba względnie dobrze pracuje, ale swoją osobą wprowadza bardzo złą i negatywną atmosferę, głównie w swoim dziale, ale też w całej firmie. Jedna rozmowa w połowie lipca z tym pracownikiem już się odbyła. Jak uargumentować tą decyzję na wypowiedzeniu umowy? Czy są jakieś orzeczenia sądowe na których możemy się opierać? Jak przygotować się do tego zwolnienia jeszcze przed wręczeniem wypowiedzenia?

W firmie, w której pracuję (korporacja amerykańska z siedzibą w Polsce) aktualnie panuje nieprzyjemna atmosfera, która podchodzi pod mobbing ze strony szefa –mojego managera. Szef stosuje wobec zespołu, w którym jestem, jak sam nazwał – kary. Kary te dyskryminują pracowników. Od ponad 3 lat mogliśmy pracować zdalnie, a obecnie szef nie pozwala pracować nam w domu (zdalnie). Będę składać wniosek o możliwość wykonywania pracy z domu (pracy zdalnej, tak jak było przez 3 lata) ponieważ opiekuje się babcią z niepełnosprawnością znaczną. Martwi mnie, że mogę dostać wypowiedzenie za to, jako że w umowie pracę mam wpisane, że moja praca jest pracą biurową, a nie zdalną. Czy pracodawca może złożyć mi wypowiedzenie, że nie jestem w stanie wywiązać się z umowy (pracy biurowej) jeśli poproszę o pracę z domu?

Nasza spółka od kilku lat znajduję się w stanie likwidacji, ale na dziś zatrudnia 10 osób (pracowników budowlanych). Pracodawca (prezes spółki) ze względu na częste nieobecności pracownika (nie informuje wcześniej, że będzie na urlopie, częste choroby dzieci a co za tym idzie nieobecności spowodowane opieką nad dziećmi itd.) chce wypowiedzieć umowę pracownikowi (umowa na czas nieokreślony, chcemy zachować okres wypowiedzenia 3 m-ce). Czy w związku z faktem, iż spółka znajduje się w stanie likwidacji istnieje inna procedura wypowiedzenia umowy (np. krótszy okres wypowiedzenia lub nie podawanie przyczyny wypowiedzenia itd.). Jeżeli procedura zwolnienia jest taka jak w firmach, które nie znajdują się w stanie likwidacji proszę o podpowiedź jaki powód można wskazać w związku z wymienionymi sytuacjami (nieinformowanie o nieobecności, częste zwolnienia lekarskie itd....).

Czy wskazanie pracownikowi z wykształceniem prawniczym przyczyny rozwiązania umowy o pracę na czas określony wyłącznie w formie podstawy prawnej art. 33 §1 pkt 1a (bez zacytowania jego treści) jest jednoznaczne z brakiem wskazania przyczyny rozwiązania stosunku pracy?

Czy dla pracownika zatrudnionego na czas określony przed 26 kwietnia 2023 r. należy wskazać przyczynę rozwiązania umowy rozwiązując umowę po 26 kwietnia 2023 r. Czy w takiej sytuacji, jeśli umowa została zawarta przed 26 kwietnia 2023 r. to przepis o podaniu przyczyny rozwiązania nie obejmuje takich umów?