Wypowiedzenie warunków pracy i płacy – skutki i obliczanie połowy okresu wypowiedzenia
Nie zawsze możliwe jest osiągnięcie porozumienia w sprawie zmiany warunków pracy i płacy. W takich sytuacjach pracodawca może wręczyć wypowiedzenie zmieniające. Jakie są konsekwencje odrzucenia nowych warunków pracy i płacy przez pracownika i jak poprawnie wyznaczyć połowę okresu wypowiedzenia? Sprawdź, co warto wiedzieć na ten temat.
Z artykułu dowiesz się:
- Jakie warunki musi spełniać wypowiedzenie zmieniające?
- Jak pracownik może odrzucić wypowiedzenie zmieniające i jakie są tego konsekwencje?
- Czy pracownikowi przysługuje odprawa po odrzuceniu nowych warunków pracy i płacy?
- Jak prawidłowo obliczyć połowę okresu wypowiedzenia?
Przeczytaj też:
Pobierz wzór:
Obejrzyj też:
Dowiedz się więcej o webinarach na Portalu kadrowym. Obejrzyj flipbooka.

AUTOR
Prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy, od 2007 r. redaktor prowadzący czasopisma „Aktualności kadrowe”, a od 2012 r. także dodatkowo redaktor prowadzący czasopisma „Doradca kadrowego”, współpracuje też regularnie z „Portalem kadrowym”. Autor licznych artykułów dotyczących prawa pracy, współautor książek i ebooków.
Prowadzi szkolenia i e-szkolenia z zakresu kadr i prawa pracy, głównie z zakresu czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, umów pracowniczych, zatrudniania i zwalniania oraz urlopów. Od 2009 roku doradza naszym Czytelnikom w ramach cotygodniowego telefonicznego dyżuru prawa pracy wydawnictwa Wiedza i Praktyki.
Nagrywa ponadto m.in. e-porady, instrukcje wideo (tutoriale do dokumentów), rysunki wideo oraz wywiady, podcasty i live’y.
Jego pasją jest wyjaśnianie prostym językiem zawiłych spraw kadrowych i podpowiadanie korzystnych rozwiązań. Najlepiej na przykładach, rysunkach czy wzorach.