Jak krok po kroku wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę
Wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi, często niesie ze sobą dużą odpowiedzialność i stres dla pracownika, który musi przygotować takie wypowiedzenie. Ponadto dużym wyzwaniem jest także przeprowadzenie całej procedury zgodnie z przepisami prawa pracy. O czym trzeba pamiętać wypowiadając pracownikowi umowę o pracę? W poradzie wideo znajdziesz całą instrukcję, jak to zrobić krok po kroku.
Z artykułu dowiesz się:
- Jak prawidłowo wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę?
- Dlaczego warto kilka razy przemyśleć przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę?
- Jakie warunki musi spełniać przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę, aby nie zakwestionował jej sąd pracy?
- Jak prawidłowo sformułować przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę?
- Dlaczego przed wypowiedzeniem umowy o pracę należy sprawdzić, czy pracownik nie jest chroniony?
- Jak doręczyć pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę?
- Jakie należności należy wypłacić pracownikowi, któremu wypowiada się umowę o pracę?
- Jakie dokumenty należy wręczyć pracownikowi, któremu wypowiada się umowę o pracę?
Obejrzyj też:
Przeczytaj też:
- Pracownik po długiej chorobie zgłasza powrót do pracy – czy można z nim rozwiązać umowę o pracę
- Wypowiedzenie wysłane e-mailem z potwierdzeniem dostarczenia, ale nie odczytania – czy jest skuteczne
- Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę – jaką powinno mieć formę
- Wypowiedzenie umowy o pracę – jakie informacje wskazać w pouczeniu
- Ustalenie stanu zatrudnienia na potrzeby ustawy o zwolnieniach grupowych
- Wskazanie przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę – czy wystarczy podanie artykułu
- Jak rozwiązać stosunek pracy z problematycznym pracownikiem po długotrwałej nieobecności
- Czy można wypowiedzieć umowę pracownikowi, który korzysta z urlopu bezpłatnego
- Jaki okres wypowiedzenia umowy o pracę dla pracownika
- Jak prawidłowo obliczyć okres wypowiedzenia umowy o pracę zgodnie z Kodeksem Pracy
- Odwołanie ze stanowiska pracownika na zwolnieniu lekarskim – od kiedy liczymy okres wypowiedzenia
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
