Wskazanie przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę – czy wystarczy podanie artykułu
Pytanie:
Czy wskazanie pracownikowi z wykształceniem prawniczym przyczyny rozwiązania umowy o pracę na czas określony wyłącznie w formie podstawy prawnej art. 33 §1 pkt 1a (bez zacytowania jego treści) jest jednoznaczne z brakiem wskazania przyczyny rozwiązania stosunku pracy?
Z artykułu dowiesz się:
- Czy w treści rozwiązania umowy o pracę wystarczy wskazanie artykułu?
Przeczytaj też:
- Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony z pracownikiem powołanym do dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej - czy obowiązuje ochrona przed zwolnieniem
- Jak rozwiązać stosunek pracy z problematycznym pracownikiem po długotrwałej nieobecności
- Jak prawidłowo obliczyć okres wypowiedzenia umowy o pracę zgodnie z Kodeksem Pracy
- Odwołanie ze stanowiska pracownika na zwolnieniu lekarskim – od kiedy liczymy okres wypowiedzenia
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę
