Wskazanie przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę – czy wystarczy podanie artykułu
Pytanie:
Czy wskazanie pracownikowi z wykształceniem prawniczym przyczyny rozwiązania umowy o pracę na czas określony wyłącznie w formie podstawy prawnej art. 33 §1 pkt 1a (bez zacytowania jego treści) jest jednoznaczne z brakiem wskazania przyczyny rozwiązania stosunku pracy?
Z artykułu dowiesz się:
- Czy w treści rozwiązania umowy o pracę wystarczy wskazanie artykułu?
Przeczytaj też:
- Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony z pracownikiem powołanym do dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej - czy obowiązuje ochrona przed zwolnieniem
- Jak rozwiązać stosunek pracy z problematycznym pracownikiem po długotrwałej nieobecności
- Jak prawidłowo obliczyć okres wypowiedzenia umowy o pracę zgodnie z Kodeksem Pracy
- Odwołanie ze stanowiska pracownika na zwolnieniu lekarskim – od kiedy liczymy okres wypowiedzenia
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę
