Czy częste nieobecności mogą być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę – co pracodawca powinien wiedzieć
Zatrudniliśmy pracownicę na pełen etat, na okres próbny, na 2 miesiące (maj, czerwiec). Następnie zawarliśmy z nią umowę o pracę od 1 lipca 2024 r. do 31 maja 2025 r. W lipcu pracownica przebywała na zasiłku opiekuńczy od 10 do 12 lipca. Następnie w sierpniu od 5 do 24 sierpnia przebywała na zasiłku chorobowym. Pracodawca chce rozwiązać stosunek pracy za wypowiedzeniem. Czy powód częsta nieobecność w pracy w krótkim okresie zatrudnienia będzie zgodna z prawem? Nadmienię, że pracownica jest bardzo problematyczna i roszczeniowa. Jeśli ww. powód jest mało wystarczający bardzo proszę o pomoc w sprecyzowaniu powodu wypowiedzenia.
- Czy częste nieobecności pracownika mogą stanowić prawnie uzasadniony powód do wypowiedzenia umowy o pracę?
- Jakie są prawne ograniczenia związane z wypowiedzeniem umowy o pracę z powodu częstych nieobecności?
- Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę z powodu problematycznego i roszczeniowego zachowania pracownika?
- Jak pracodawca powinien sformułować przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę, aby była zgodna z prawem?
- Jak przeprowadzić analizę zachowania pracownika, aby uzasadnić wypowiedzenie umowy o pracę?
- Czy istnieją inne przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę, które pracodawca może rozważyć w tej sytuacji?
Przeczytaj też:
- Wypowiedzenie umowy pracę menedżerów i kierowników – jak podawać przyczyny wypowiedzenia
- Wskazanie przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę – czy wystarczy podanie artykułu
- Wymóg podania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony (Wyrok TSUE z dnia 20 lutego 2024 r., C-715/20)
- Obiektywna przyczyna, która uzasadnia zawarcie umowy o pracę na czas określony z pominięciem limitów
- Pracownik wskazał w wypowiedzeniu umowy o pracę 1-miesięczny okres wypowiedzenia – czy to jest właściwe
- Wypowiedzenie warunków pracy i płacy – skutki i obliczanie połowy okresu wypowiedzenia
- Jak określić przyczynę wypowiedzenia w trakcie konsultacji związkowej
- Brak umiejętności pracy w zespole – czy może uzasadniać wypowiedzenie umowy
- Wypowiedzenie warunków pracy i płacy – skutki i obliczanie połowy okresu wypowiedzenia
- Jakie są najczęstsze błędy przy zwalnianiu pracowników z powodu likwidacji stanowiska pracy
- Jak krok po kroku wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę
- Porzucenie pracy przez pracownika – jakie kroki może podjąć pracodawca
Pobierz wzór:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
