Brak umiejętności pracy w zespole – czy może uzasadniać wypowiedzenie umowy

Zatrudniamy pracownika, który wprowadza bardzo negatywną atmosferę w pracy, Dużo obgaduje, negatywnie komentuje pracę innych osób i działów. Osoby z innych działów nie lubią z tą osobą pracować – brzydko się do tych osób odzywa. Dodatkowo mamy utratę zaufania do tego pracownika, jest to osoba z działu finansowego i ma dostęp do wszystkich kosztów firmy (faktur), przegląda te faktury i negatywnie komentuje. Chcemy tą osobę zwolnić. Ciężko jest zwolnić i odpowiednio uargumentować naszą decyzje, ponieważ ta osoba względnie dobrze pracuje, ale swoją osobą wprowadza bardzo złą i negatywną atmosferę, głównie w swoim dziale, ale też w całej firmie. Jedna rozmowa w połowie lipca z tym pracownikiem już się odbyła. Jak uargumentować tą decyzję na wypowiedzeniu umowy? Czy są jakieś orzeczenia sądowe na których możemy się opierać? Jak przygotować się do tego zwolnienia jeszcze przed wręczeniem wypowiedzenia?