Czy długotrwałe zwolnienia lekarskie mogą stanowić podstawę do wypowiedzenia umowy o pracę – kluczowe wskazówki dla pracodawców

• Czy częste zwolnienia lekarskie w okresie zaplanowanego urlopu mogą uzasadniać rozwiązanie umowy o pracę?
• Jakie orzecznictwo sądowe wpływa na decyzje o wypowiedzeniu umowy z powodu długotrwałej nieobecności pracownika?
• Jakie kroki powinien podjąć pracodawca, zanim zdecyduje się na rozwiązanie umowy z powodu powtarzających się zwolnień lekarskich?
• Czy sąd może uznać za uzasadnione wypowiedzenie umowy z powodu częstych nieobecności pracownika, nawet jeśli są one usprawiedliwione?

Przeczytaj też inne porady ekspertów na temat rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę z powodu długotrwałego zwolnienia lekarskiego:

• Czy częste nieobecności mogą być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę – co pracodawca powinien wiedzieć
• Brak umiejętności pracy w zespole – czy może uzasadniać wypowiedzenie umowy
• Jak określić przyczynę wypowiedzenia w trakcie konsultacji związkowej
• Wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi z powodu wniosku o pracę zdalną
• Rozwiązanie umowy o pracę z powodu powtarzającej się nieobecności pracownika
• Wskazanie przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę – czy wystarczy podanie artykułu
• Jak rozwiązać stosunek pracy z problematycznym pracownikiem po długotrwałej nieobecności