długotrwała choroba
Czy długotrwałe zwolnienia lekarskie mogą stanowić podstawę do wypowiedzenia umowy o pracę – kluczowe wskazówki dla pracodawców
Pytanie:
Pracownik jest zatrudniony w naszej firmie od początku roku 2022 r. Ostatnio w 2024 r. pracownik przebywał 94 dni na zwolnieniu lekarskim. Były to zwolnienia trwające 20-30 dni. Pracownik chodził na zwolnienie w okresie zaplanowanego wcześniej urlopu. Czy taka sytuacja może stanowić uzasadnienie rozwiązania umowy o pracę i czy takie uzasadnienie ma szansę obronić się w sądzie patrząc na orzecznictwo w podobnych sytuacjach?
Z artykułu dowiesz się:
- Czy częste zwolnienia lekarskie w okresie zaplanowanego urlopu mogą uzasadniać rozwiązanie umowy o pracę?
- Jakie orzecznictwo sądowe wpływa na decyzje o wypowiedzeniu umowy z powodu długotrwałej nieobecności pracownika?
- Jakie kroki powinien podjąć pracodawca, zanim zdecyduje się na rozwiązanie umowy z powodu powtarzających się zwolnień lekarskich?
- Czy sąd może uznać za uzasadnione wypowiedzenie umowy z powodu częstych nieobecności pracownika, nawet jeśli są one usprawiedliwione?
Przeczytaj też inne porady ekspertów na temat rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę z powodu długotrwałego zwolnienia lekarskiego:
- Czy częste nieobecności mogą być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę – co pracodawca powinien wiedzieć
- Brak umiejętności pracy w zespole – czy może uzasadniać wypowiedzenie umowy
- Jak określić przyczynę wypowiedzenia w trakcie konsultacji związkowej
- Wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi z powodu wniosku o pracę zdalną
- Rozwiązanie umowy o pracę z powodu powtarzającej się nieobecności pracownika
- Wskazanie przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę – czy wystarczy podanie artykułu
- Jak rozwiązać stosunek pracy z problematycznym pracownikiem po długotrwałej nieobecności
