długotrwała choroba
Długotrwałe choroby a niewykorzystany urlop wypoczynkowy – do kiedy pracownik musi wykorzystać urlop zaległy
Pracownica większość czasu w tym roku chorowała, stąd nie miała kiedy wykorzystać ani urlopu tegorocznego, ani zaległego. Od połowy września wraca już do pracy. Czy w tej sytuacji urlop zaległy za 2025 rok może wykorzystać nieco później niż do końca września?
- Do kiedy najpóźniej powinien być udzielony urlop wypoczynkowy niewykorzystany w roku, za który przysługuje?
- Czy urlop zaległy może być udzielony do końca września, a wykorzystywany już w październiku?
- Czym ryzykuje pracodawca, który nie udzieli pracownikowi urlopu zaległego w terminie wymaganym przez Kodeks pracy?
- Jakiego urlopu nie dotyczy termin "do końca września kolejnego roku"?
- Co, gdy pracownik nie może wykorzystać urlopu zaległego do 30 września?
- Stanowisko GIP z 30 sierpnia 2012 r. (GNP-110-4560-30-1/12/PE/RP)
Sprawdź też:
- Zaległy urlop na żądanie – do 30 września czy do 31 grudnia trzeba wykorzystać 4 dni
- Urlop zaległy – czy możemy wymagać, żeby pracownik wykorzystał go wcześniej niż do 30 września
- Czy brak 14-dniowego urlopu to wykroczenie – obowiązki pracodawcy według Kodeksu pracy
- Urlop na żądanie w systemie równoważnym – ile godzin przysługuje pracownikowi
- Zaległy urlop na żądanie – czy musi zostać wykorzystany do końca września
Czy długotrwałe zwolnienia lekarskie mogą stanowić podstawę do wypowiedzenia umowy o pracę – kluczowe wskazówki dla pracodawców
Pracownik jest zatrudniony w naszej firmie od początku roku 2022 r. Ostatnio w 2024 r. pracownik przebywał 94 dni na zwolnieniu lekarskim. Były to zwolnienia trwające 20-30 dni. Pracownik chodził na zwolnienie w okresie zaplanowanego wcześniej urlopu. Czy taka sytuacja może stanowić uzasadnienie rozwiązania umowy o pracę i czy takie uzasadnienie ma szansę obronić się w sądzie patrząc na orzecznictwo w podobnych sytuacjach?
- Czy częste zwolnienia lekarskie w okresie zaplanowanego urlopu mogą uzasadniać rozwiązanie umowy o pracę?
- Jakie orzecznictwo sądowe wpływa na decyzje o wypowiedzeniu umowy z powodu długotrwałej nieobecności pracownika?
- Jakie kroki powinien podjąć pracodawca, zanim zdecyduje się na rozwiązanie umowy z powodu powtarzających się zwolnień lekarskich?
- Czy sąd może uznać za uzasadnione wypowiedzenie umowy z powodu częstych nieobecności pracownika, nawet jeśli są one usprawiedliwione?
Przeczytaj też inne porady ekspertów na temat rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę z powodu długotrwałego zwolnienia lekarskiego:
- Czy częste nieobecności mogą być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę – co pracodawca powinien wiedzieć
- Brak umiejętności pracy w zespole – czy może uzasadniać wypowiedzenie umowy
- Jak określić przyczynę wypowiedzenia w trakcie konsultacji związkowej
- Wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi z powodu wniosku o pracę zdalną
- Rozwiązanie umowy o pracę z powodu powtarzającej się nieobecności pracownika
- Wskazanie przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę – czy wystarczy podanie artykułu
- Jak rozwiązać stosunek pracy z problematycznym pracownikiem po długotrwałej nieobecności
