Zaległy urlop na żądanie – do 30 września czy do 31 grudnia trzeba wykorzystać 4 dni
Pracownik nabył za 2025 r. prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego i nie wykorzystał ani jednego dnia urlopu na żądanie. Czy całe 20 dni zaległego urlopu trzeba udzielić najpóźniej do 30 września 2026 r.?
Z artykułu dowiesz się:
- Co dokładnie wynika z art. 168 Kodeksu pracy?
- Czy można powiedzieć, że terminem dla tych 4 dni jest 31 grudnia 2026 r.?
- Co wynika ze stanowiska GIP z 7 kwietnia 2008 r.?
Sprawdź też:
- Urlop zaległy – czy możemy wymagać, żeby pracownik wykorzystał go wcześniej niż do 30 września
- Czy brak 14-dniowego urlopu to wykroczenie – obowiązki pracodawcy według Kodeksu pracy
- Urlop na żądanie w systemie równoważnym – ile godzin przysługuje pracownikowi
- Zaległy urlop na żądanie – czy musi zostać wykorzystany do końca września
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
