Czy brak 14-dniowego urlopu to wykroczenie – obowiązki pracodawcy według Kodeksu pracy

• Jakie są zasady udzielania urlopu wypoczynkowego zgodnie z art. 162 Kodeksu pracy?
• Czy pracownik musi wykorzystać co najmniej 14 dni urlopu w sposób nieprzerwany?
• Kiedy możliwe jest podzielenie urlopu wypoczynkowego na krótsze części?
• Czy naruszenie zasady 14-dniowego urlopu zawsze wiąże się z konsekwencjami dla pracodawcy?
• Jakie stanowisko zajmuje Główny Inspektorat Pracy w sprawie nieudzielenia pracownikowi dłuższego, nieprzerwanego urlopu?

Przeczytaj też:

• Jednostronne udzielenie urlopu zaległego do 30 września – czy pracodawca musi czekać na ostatnią chwilę
• Zwolnienie od pracy lub urlop pracownika – radnego na dzień sesji rady gminy
• Czy pracodawca ma obowiązek przesunąć pracownikowi urlop wypoczynkowy z powodu choroby jego dziecka
• Jak potraktować nieobecność pracownika z powodu nieudzielenia mu urlopu wypoczynkowego
• Urlop wypoczynkowy w pierwszym roku pracy na część dnia pracy
• Urlop na żądanie w systemie równoważnym – ile godzin przysługuje pracownikowi
• Urlop bezpłatny udzielony w związku z odbywaniem zasadniczej służby wojskowej pracownik – co z urlopem wypoczynkowym
• Czy można udzielić urlopu pracownikowi, który oczekuje na wykonanie badań kontrolnych
• Jednostronne udzielenie urlopu pracownikowi – czy pracodawca ma takie prawo
• Zaległy urlop na żądanie – czy musi zostać wykorzystany do końca września