Jednostronne udzielenie urlopu pracownikowi – czy pracodawca ma takie prawo
Pytanie:
Z końcem listopada 2024 r. kończy się pracownikowi umowa na czas określony. Pracodawca już wie, że ww. umowa nie zostanie przedłużona. Pracownikowi do końca umowy przysługuje 15 dni urlopu. Proszę o informację, czy pracodawca ma prawo wysłać pracownika na 15 dni urlopu wypoczynkowego, aby nie wypłacać ekwiwalentu za urlop.
Z artykułu dowiesz się:
- Czy pracodawca ma prawo jednostronnie udzielić urlopu pracownikowi, któremu kończy się umowa na czas określony?
- Jakie są konsekwencje odmowy udzielenia urlopu wypoczynkowego przez pracownika w przypadku, gdy pracodawca próbuje uniknąć wypłaty ekwiwalentu?
- Jakie przepisy prawa pracy regulują jednostronne udzielenie urlopu przez pracodawcę?
- Jakie alternatywne rozwiązania może zastosować pracodawca, jeśli pracownik nie wykorzysta urlopu przed końcem umowy?
Poznaj inne porady dotyczące jednostronnego udzielenia urlopu wypoczynkowego pracownikowi:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
