Pracodawca, który kończy stosunek pracy z pracownikiem z dniem 31 grudnia 2023 r., powinien wydać pracownikowi świadectwo pracy. Jeżeli pracownik ma niewykorzystany urlop wypoczynkowy pracownikowi należy się ekwiwalent za niewykorzystany w 2023 roku urlop wypoczynkowy. W związku z tym, że 31 grudnia 2023 r. wypada w niedzielę, która jest wolna od pracy dla pracownika, pracodawca może dopiero 2 stycznia 2024 r. wypełnić wszelkie formalności.
Przeczytaj też:
Czy wypłacony pracownikowi ekwiwalent za urlop wypoczynkowy jest dodatkiem, składnikiem zaliczanym do minimalnego wynagrodzenia? Czy jest również uwzględniany w minimalnym wynagrodzeniu? Czy w odniesieniu do „trzynastki" tzw. dodatkowego wynagrodzenia w sferze budżetowej, trzynastka jest składnikiem doliczanym do minimalnego wynagrodzenia?
Przeczytaj też:
Obejrzyj:
Zatrudniamy pracownika, który wykonuje pracę zdalną w swoim miejscu zamieszkania. Ustalam odpłatność za energię elektryczną za laptopa i Internet i urządzenie wielofunkcyjne. Problem jest w tym, że pracownik ma fotowoltaikę i nie płaci za prąd. Czy w takiej sytuacji mam obowiązek zwrotu pieniędzy za prąd za poszczególne urządzenia?
Przeczytaj też:
Obejrzyj:
Polecamy:
Od 7 kwietnia 2023 r. obowiązują przepisy o pracy zdalnej. Przepisy zastąpią obowiązujące w Kodeksie pracy przepisy o telepracy. Zgodnie z przepisami przejściowymi organizacje pracy w postaci telepracy można jeszcze stosować do 7 października 2023 r. Zapraszamy do objerzenia materiału video, w którym ekspertka opowie na jakich zasadach wypłacać ekwiwalenty oraz ryczałty z tytułu pracy zdalnej.
Po wypłaceniu pracownikowi ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za 3 dni dostaliśmy spóźniony i nierozliczony wcześniej wniosek o urlop wypoczynkowy właśnie na te 3 dni. Czy należy porównując wysokość należnego wynagrodzenia urlopowego i wypłaconego już ekwiwalentu zażądać zwrotu różnicy od pracownika? Jakie jest rekomendowane postępowanie w tym przypadku?
Przeczytaj:
Oblicz :
Kiedy należy wypłacić wynagrodzenie za pracę (za 15 dni) oraz ekwiwalent za nie wykorzystany urlop jeżeli okres wypowiedzenia przypada na dzień wolny od pracy np. 15 sierpnia?
Przeczytaj też:
Oblicz:
Pracuję w jednostce budżetowej. We wrześniu ubiegłego roku zmarł nasz pracownik. Musimy wypłacić ekwiwalent urlopowy. Postanowieniem sądu ekwiwalent ten należy się żonie po zmarłym pracowniku, dwóm małoletnim dzieciom i dorosłemu synowi. Od ekwiwalentu odprowadzamy podatek i składki ZUS. Część ekwiwalentu wypłacamy małoletnim dzieciom, oczywiście na konto ich matki (żony zmarłego). Czy na matkę tych dzieci należy wystawić PIT-11 z naliczoną kwotą podatku i ze składkami? Dodam jeszcze, że ekwiwalent urlopowy po zmarłym pracowniku wypłacamy w ramach masy spadkowej.
Jak stanowi art. 171 § 1 Kodeksu pracy, w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu wypoczynkowego w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny.
Zgodnie z art. 631 § 1 Kodeksu pracy z dniem śmierci pracownika stosunek pracy wygasa.
Natomiast w myśl art. 631 § 2 Kodeksu pracy, prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą po śmierci pracownika, w równych częściach, na małżonka oraz inne osoby spełniające warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. W razie braku takich osób prawa te wchodzą do spadku.