ekwiwalent pieniężny
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy – radny skarży przepisy do Trybunału Konstytucyjnego
Radny, który przebywa na urlopie bezpłatnym z powodu objęcia mandatu, nie miał możliwości uzyskania ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Złożył skargę do Trybunału Konstytucyjnego, podważając zgodność przepisów Kodeksu pracy z Konstytucją. Czy sytuacja, w której pracownik nie może otrzymać ekwiwalentu za urlop, mimo że nie ma możliwości jego wykorzystania, jest zgodna z zasadami sprawiedliwości społecznej?
-
Kiedy przysługuje ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?
-
Czy radny może otrzymać ekwiwalent za urlop, jeśli nadal jest zatrudniony?
- Czy ekwiwalent przysługuje tylko bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu umowy?
- Czy zawsze rozwiązanie umowy o pracę jest obligatoryjne?
- Czy wymiar czasu pracy ma wpływ na obowiązek wypłacenia ekwiwalentu?
- Kiedy należy go wypłacić?
- Czy fakt pozostawania pracownika w stosunku pracy jest przeszkodą do wypłacenia ekwiwalentu?
- Czy strony stosunku pracy mogą postanowić o wykorzystaniu urlopu w inny sposób?
- Czy zasady udzielania urlopu wypoczynkowego muszą być z góry określone?
- Czy wypłaca się ekwiwalent w przypadku zawarcia kolejnej umowy o pracę?
- A co się dzieje w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy, czy należy wypłacić wtedy ekwiwalent?
-
Jakie przepisy zakwestionował radny w swojej skardze?
-
Co orzekły sądy w sprawie radnego?
-
Dlaczego sprawa może mieć znaczenie dla innych pracowników?
-
Co oznacza sprawa SK 38/25 dla prawa pracy?
Skorzystaj z kalkulatora:
Skorzystaj z kalkulatora:
Przeczytaj też:
- Wypłata ekwiwalentu za urlop po zmianie ustawowej płacy minimalnej – jaką kwotę przyjąć
- Ekwiwalent za zaległy urlop przy rozwiązaniu umowy – czy pracodawca może skorygować błąd w porozumieniu
- Nauczyciel zatrudniony w dwóch placówkach – czy w drugiej ma prawo do ekwiwalentu za urlop
- Jak potraktować nieobecność pracownika z powodu nieudzielenia mu urlopu wypoczynkowego
- Procedura obliczania ekwiwalentu urlopowego
Jednostronne udzielenie urlopu pracownikowi – czy pracodawca ma takie prawo
Z końcem listopada 2024 r. kończy się pracownikowi umowa na czas określony. Pracodawca już wie, że ww. umowa nie zostanie przedłużona. Pracownikowi do końca umowy przysługuje 15 dni urlopu. Proszę o informację, czy pracodawca ma prawo wysłać pracownika na 15 dni urlopu wypoczynkowego, aby nie wypłacać ekwiwalentu za urlop.
- Czy pracodawca ma prawo jednostronnie udzielić urlopu pracownikowi, któremu kończy się umowa na czas określony?
- Jakie są konsekwencje odmowy udzielenia urlopu wypoczynkowego przez pracownika w przypadku, gdy pracodawca próbuje uniknąć wypłaty ekwiwalentu?
- Jakie przepisy prawa pracy regulują jednostronne udzielenie urlopu przez pracodawcę?
- Jakie alternatywne rozwiązania może zastosować pracodawca, jeśli pracownik nie wykorzysta urlopu przed końcem umowy?
Poznaj inne porady dotyczące jednostronnego udzielenia urlopu wypoczynkowego pracownikowi:
Świadectwo pracy i ekwiwalent za urlop po zakończeniu pracy w 2023 r. – jakie procedury
Pracodawca, który kończy stosunek pracy z pracownikiem z dniem 31 grudnia 2023 r., powinien wydać pracownikowi świadectwo pracy. Jeżeli pracownik ma niewykorzystany urlop wypoczynkowy pracownikowi należy się ekwiwalent za niewykorzystany w 2023 roku urlop wypoczynkowy. W związku z tym, że 31 grudnia 2023 r. wypada w niedzielę, która jest wolna od pracy dla pracownika, pracodawca może dopiero 2 stycznia 2024 r. wypełnić wszelkie formalności.
- Według, którego współczynnika wyliczyć ekwiwalent za urlop według tego obowiązującego na rok 2023 czy z uwagi na wypłatę ekwiwalentu za urlop w 2024 r. za rok 2023 powinien zastosować ten z 2024 roku?
- Czy wypłaty ekwiwalentu urlopowego oraz wystawienia świadectwa pracy można dokonać w dniu 2 stycznia 2024 r.?
Przeczytaj też:
- Spóźniony wniosek urlopowy po wypłaceniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop – jak postąpić
- Ekwiwalent urlopowy – kiedy go wypłacić
- Świadectwo pracy po przedłużeniu umowy z powodu ciąży
- Pracownik nie odebrał listu z wypowiedzeniem umowy o pracę – kiedy wystawić świadectwo pracy
- Świadectwo pracy i rozliczenie urlopu wypoczynkowego – czy jest konieczne przy zawieraniu kolejnej umowy
- Informacje w świadectwie prac
- Dodatkowy urlop jako benefit od pracodawcy – czy powinien być wykazany w świadectwie pracy
- Wykazywanie w świadectwie pracy okresów pracy w szczególnych warunkach
- Czy pracę w szczególnych warunkach trzeba ująć w świadectwie pracy
Minimalna płaca – czy wlicza się ekwiwalent za urlop wypoczynkowy i trzynastkę
Czy wypłacony pracownikowi ekwiwalent za urlop wypoczynkowy jest dodatkiem, składnikiem zaliczanym do minimalnego wynagrodzenia? Czy jest również uwzględniany w minimalnym wynagrodzeniu? Czy w odniesieniu do „trzynastki" tzw. dodatkowego wynagrodzenia w sferze budżetowej, trzynastka jest składnikiem doliczanym do minimalnego wynagrodzenia?
- Czy do minimalnej płacy wlicza się ekwiwalent za urlop wypoczynkowy oraz trzynastkę?
Przeczytaj też:
- Zmiana wysokości wynagrodzenia minimalnego po raz drugi
- Podwyżka płacy minimalnej w 2024 r.
- Wynagrodzenie minimalne w 2023 r. - od 1 lipca drugi wzrost płacy minimalnej
Obejrzyj:
Zwrot kosztów energii elektrycznej w sytuacji posiadania instalacji fotowoltaicznej przez pracownika
Zatrudniamy pracownika, który wykonuje pracę zdalną w swoim miejscu zamieszkania. Ustalam odpłatność za energię elektryczną za laptopa i Internet i urządzenie wielofunkcyjne. Problem jest w tym, że pracownik ma fotowoltaikę i nie płaci za prąd. Czy w takiej sytuacji mam obowiązek zwrotu pieniędzy za prąd za poszczególne urządzenia?
- Czy pracodawca ma obowiązek pokrywać pracownikowi koszty energii elektrycznej, jeżeli w miejscu zamieszkania, w którym wykonuje pracę zdalną posiada instalację fotowoltaiczną?
Przeczytaj też:
- Rozliczanie ryczałtu za pracę zdalną
- Pracownik zniszczył krzesło wypożyczone do wykonywania pracy zdalnej – jakie konsekwencje poniesie
- Praca zdalna w regulaminie pracy - kiedy nie ma obowiązku wprowadzania takich zapisów
- Okazjonalna praca zdalna – czy należy ją uregulować w regulaminie i czy można zwiększyć ilość dni
Obejrzyj:
- Praca zdalna – 9 przykładów wniosków i oświadczeń
- Praca zdalna po zmianach z 2023 roku
- Kontrola pracownika zdalnego w 2023 rokuEkwiwalenty i ryczałty z tytułu pracy zdalnej
Polecamy:
Ekwiwalenty i ryczałty z tytułu pracy zdalnej
Od 7 kwietnia 2023 r. obowiązują przepisy o pracy zdalnej. Przepisy zastąpią obowiązujące w Kodeksie pracy przepisy o telepracy. Zgodnie z przepisami przejściowymi organizacje pracy w postaci telepracy można jeszcze stosować do 7 października 2023 r. Zapraszamy do objerzenia materiału video, w którym ekspertka opowie na jakich zasadach wypłacać ekwiwalenty oraz ryczałty z tytułu pracy zdalnej.
- Jak ustalać ekwiwalenty i ryczałty z tytułu pracy zdalnej?
- Jakie koszty pracy zdalnej musi pokryć pracodawca?
- Jak pracodawca zapewnia materiały i narzędzia pracy niezbędne do wykonywania pracy zdalnej?
- W jaki sposób pracodawca pokrywa koszty energii i usług telekomunikacyjnych niezbędnych w pracy zdalnej?
- W jaki sposób pracodawca zapewnia instalację, serwis i konserwację materiałów i narzędzi pracy?
- Przeczytaj też: Ekwiwalenty i ryczałty w związku z pracą zdalną – jak zwracać koszty pracownikom w 2023 roku oraz Czas pracy zdalnej i hybrydowej po nowelizacji Kodeksu pracy oraz Ochrona danych osobowych w ramach pracy zdalnej po nowelizacji Kodeksu pracy oraz Praca zdalna i kontrola trzeźwości: będą zmiany w aktach osobowych oraz Jak przygotować się do wdrożenia kodeksowych zasad pracy zdalnej – wskazówki dla pracodawcy oraz Udzielanie i rozliczanie okazjonalnej pracy zdalnej – stanowisko resortu pracy oraz Od 7 kwietnia 2023 r. nowe zasady wykonywania pracy zdalnej
- Obejrzyj też: Praca zdalna po zmianach z 2023 roku oraz Kontrola pracownika zdalnego w 2023 roku
Spóźniony wniosek urlopowy po wypłaceniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop – jak postąpić
Po wypłaceniu pracownikowi ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za 3 dni dostaliśmy spóźniony i nierozliczony wcześniej wniosek o urlop wypoczynkowy właśnie na te 3 dni. Czy należy porównując wysokość należnego wynagrodzenia urlopowego i wypłaconego już ekwiwalentu zażądać zwrotu różnicy od pracownika? Jakie jest rekomendowane postępowanie w tym przypadku?
- Jak postąpić w sytuacji, kiedy pracodawca wypłacił pracownikowi ekwiwalent za urlop wypoczynkowy a pracownik dostarczył spóźniony wniosek urlopowy?
Przeczytaj:
- Udzielenie pracownikom urlopu wypoczynkowego w tym samym terminie z przyczyn leżących po stronie pracodawcy
- Zatwierdzanie wniosków urlopowych – jak nie naruszać zasad obowiązujących w polskim prawie
Oblicz :
Archiwalny Okres wypowiedzenia przypada na 15 sierpnia 2022 r. – kiedy wypłacić wynagrodzenie za pracę oraz ekwiwalent
Kiedy należy wypłacić wynagrodzenie za pracę (za 15 dni) oraz ekwiwalent za nie wykorzystany urlop jeżeli okres wypowiedzenia przypada na dzień wolny od pracy np. 15 sierpnia?
- Kiedy wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za pracę oraz ekwiwalent, jeżeli dzień rozwiązania przypada na dzień wolny od pracy?
Przeczytaj też:
- Porozumienie stron zamiast wypowiedzenia umowy o pracę – co z prawem do odprawy
- Reakcja pracownika na wypowiedzenie umowy o pracę – jak postąpić w przypadku agresji
- Wulgarne zachowanie pracownika – zwolnienie dyscyplinarne czy wypowiedzenie umowy o pracę
- Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę – wkrótce także przy umowach terminowych
- Błędna podstawa prawna wskazana w wypowiedzeniu umowy o pracę – jak skorygować
- Wynagrodzenie za pracę i odprawa emerytalna wypłacone emerytowi z ulga dla seniora – czy muszą być opodatkowane
- Minimalne wynagrodzenie za pracę i stawka godzinowa w 2022 – o ile wzrosną
- Jak liczyć wynagrodzenie za pracę i zasiłek chorobowy za część miesiąca
- Ustalenie wynagrodzenia za pracę w wysokości netto – czy jest możliwe i co z PIT od 1 lipca 2022 r.
Oblicz:
Ekwiwalent urlopowy po zmarłym pracowniku wypłacany po postanowieniu sądu – co z PIT-11
Pracuję w jednostce budżetowej. We wrześniu ubiegłego roku zmarł nasz pracownik. Musimy wypłacić ekwiwalent urlopowy. Postanowieniem sądu ekwiwalent ten należy się żonie po zmarłym pracowniku, dwóm małoletnim dzieciom i dorosłemu synowi. Od ekwiwalentu odprowadzamy podatek i składki ZUS. Część ekwiwalentu wypłacamy małoletnim dzieciom, oczywiście na konto ich matki (żony zmarłego). Czy na matkę tych dzieci należy wystawić PIT-11 z naliczoną kwotą podatku i ze składkami? Dodam jeszcze, że ekwiwalent urlopowy po zmarłym pracowniku wypłacamy w ramach masy spadkowej.
Jak stanowi art. 171 § 1 Kodeksu pracy, w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu wypoczynkowego w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny.
Zgodnie z art. 631 § 1 Kodeksu pracy z dniem śmierci pracownika stosunek pracy wygasa.
Natomiast w myśl art. 631 § 2 Kodeksu pracy, prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą po śmierci pracownika, w równych częściach, na małżonka oraz inne osoby spełniające warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. W razie braku takich osób prawa te wchodzą do spadku.
