ekwiwalent pieniężny

Świadectwo pracy i ekwiwalent za urlop po zakończeniu pracy w 2023 r. – jakie procedury

Świadectwo pracy i ekwiwalent za urlop po zakończeniu pracy w 2023 r. – jakie procedury

Pracodawca, który kończy stosunek pracy z pracownikiem z dniem 31 grudnia 2023 r., powinien wydać pracownikowi świadectwo pracy. Jeżeli pracownik ma niewykorzystany urlop wypoczynkowy pracownikowi należy się ekwiwalent za niewykorzystany w 2023 roku urlop wypoczynkowy. W związku z tym, że 31 grudnia 2023 r. wypada w niedzielę, która jest wolna od pracy dla pracownika, pracodawca może dopiero 2 stycznia 2024 r. wypełnić wszelkie formalności.

Zwrot kosztów energii elektrycznej w sytuacji posiadania instalacji fotowoltaicznej przez pracownika

Ekwiwalenty i ryczałty z tytułu pracy zdalnej

Ekwiwalenty i ryczałty z tytułu pracy zdalnej

Od 7 kwietnia 2023 r. obowiązują przepisy o pracy zdalnej. Przepisy zastąpią obowiązujące w Kodeksie pracy przepisy o telepracy. Zgodnie z przepisami przejściowymi organizacje pracy w postaci telepracy można jeszcze stosować do 7 października 2023 r. Zapraszamy do objerzenia materiału video, w którym ekspertka opowie na jakich zasadach wypłacać ekwiwalenty oraz ryczałty z tytułu pracy zdalnej.

Wynagrodzenie za pracę za grudzień 2022 r. – kiedy wypłacić ekwiwalenty pieniężne i odprawy pracownikom

Pytanie:

Jesteśmy firmą outsourcingową. Wypłaty u jednego z naszych klientów co miesiąc są dokonywane na koniec każdego miesiąca kalendarzowego za dany miesiąc. Jednak w grudniu klient zamierza wypłacić wynagrodzenia za pracę (czyli same podstawy) jeszcze przed Świętami tj. w dniu 20 grudnia 2022 r. Oczywiście jest spora grupa pracowników, których stosunek pracy kończy się po tej dacie (w większości 31 grudnia 2022 r.). Ci pracownicy mają też uprawnienie do odprawy (zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracowników). Klient wydaje dyspozycję, aby wypłacić te ekwiwalenty i odprawy w dniu 10 stycznia 2023 r. Jest to moim zdaniem niepoprawne podejście. Uprzejma prośba o podpowiedzi jakimi podstawami prawnymi posłużyć się aby dowieść, że te składniki muszą być wypłacone w grudniu. Jeśli lista główna (z KUP i ulgą) jest wypłacana 20 grudnia 2022 r. to czy ekwiwalent i odprawa mogą być wypłacone już na tej liście jeśli zatrudnienie kończy się 31 grudnia 2022 ? Czy bardziej poprawne jest wówczas wypłacenie ich na liście dodatkowej w dniu 30 grudnia 2022 r. (31 grudnia 2022 r. wypada w sobotę).

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo