Ustalenie wynagrodzenia za pracę w wysokości netto – czy jest możliwe i co z PIT od 1 lipca 2022 r.
Pytanie:
1 czerwca br. podpisaliśmy z pracownikiem porozumienie zmieniające, ustalające wynagrodzenie w wysokości 4.000 zł netto miesięcznie. Czy po zmniejszeniu stawki podatku z 17% na 12% ten pracownik nadal ma otrzymywać przelew na 4.000 zł.? Czy nieco wyższy o różnicę w podatku?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Czy można w umowie o pracę ustalić wynagrodzenie za pracę w wysokości netto?
- Zwrot nadpłaty wynagrodzenia – czy powinien być w kwocie netto
- Czy podwyżka wynagrodzenia ma wpływ na podstawę wymiaru zasiłku chorobowego
- Wyliczenie wynagrodzenia od lipca 2022 r. – dwa przykłady list płac
- Nowa kwota zmniejszająca podatek od 1 lipca 2022 roku
- Likwidacja mechanizmu rolowania zaliczek: co z niepobranymi, „odroczonymi” zaliczkami na PIT
Obejrzyj szkolenie:
Oblicz:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
wynagrodzenie netto
