Czy podwyżka wynagrodzenia ma wpływ na podstawę wymiaru zasiłku chorobowego
Pytanie: Zatrudniamy fizjoterapeutę, który od listopada 2021 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim (ciąża). Po wejściu w życiu w życie od 1 lipca 2022 r. ustawy o najniższym wynagrodzeniu pracowników służby zdrowia jej wynagrodzenie jest niższe od najniższego wynagrodzenia wynikającego z ustawy. Proszę o informację, czy wobec powyższego należy podnieść stawkę wynagrodzenia zasadniczego do najniższego dla medyków i przeliczyć podstawę zasiłkową?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Czy podwyżka wynagrodzenia, która nie jest związana ze zmianą wymiaru czasu pracy i miała miejsce w trakcie zwolnienia ma wpływ na podstawę wymiaru zasiłku chorobowego?
- Czy należy ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż miesiąc kalendarzowy?
Przeczytaj też:
Pozostało jeszcze 58% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Specjalista z zakresu prawa pracy, autorka licznych artykułów, porad i wyjaśnień z zakresu prawa pracy, w tym w szczególności dotyczących problematyki urlopów wypoczynkowych, nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem.