Przeliczanie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w 2022 roku – czy jest potrzebne
Pracownik choruje nieprzerwanie od września 2021 r. do chwili obecnej. Już wiemy, że będzie się ubiegał o świadczenie rehabilitacyjne po wyczerpaniu okresu zasiłkowego. Do podstawy wynagrodzenia za czas choroby nie przyjęliśmy trzynastki za 2020 rok, gdyż nie przysługiwała pracownikowi za ten okres. Podstawa chorobowego została ustalona z okresu 09.2020 r. – 08.2021 r. Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2021 rok pracodawca wypłaci w marcu 2022 r. Czy w takiej sytuacji po wypłacie „trzynastki" należy przeliczyć podstawę chorobowego od stycznia z jej uwzględnieniem oraz dokonać wyrównania zasiłku od stycznia 2022 r.?
- Kiedy należy dokonać przeliczenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego
- Czy do podstawy należy przyjąć dodatkowe wynagrodzenie roczne, w sytuacji gdy nie przysługiwało ono pracownikowi za ubiegły rok
Przeczytaj też:
- Zasiłek chorobowy w 2022 roku – zmiany w przepisach, przykłady obliczania
- Zasiłek chorobowy na przełomie roku 2021 i 2022 – sprawdzamy, jak ustalać według nowych przepisów
- Trzynasta pensja w 2022 – jak obliczyć, komu przysługuje
Obejrzyj:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
