Pracownik choruje nieprzerwanie od września 2021 r. do chwili obecnej. Już wiemy, że będzie się ubiegał o świadczenie rehabilitacyjne po wyczerpaniu okresu zasiłkowego. Do podstawy wynagrodzenia za czas choroby nie przyjęliśmy trzynastki za 2020 rok, gdyż nie przysługiwała pracownikowi za ten okres. Podstawa chorobowego została ustalona z okresu 09.2020 r. – 08.2021 r. Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2021 rok pracodawca wypłaci w marcu 2022 r. Czy w takiej sytuacji po wypłacie „trzynastki" należy przeliczyć podstawę chorobowego od stycznia z jej uwzględnieniem oraz dokonać wyrównania zasiłku od stycznia 2022 r.?
Przeczytaj też:
Obejrzyj: