Jak przygotować się do wdrożenia kodeksowych zasad pracy zdalnej – wskazówki dla pracodawcy
Niewiele czasu dzieli nas od wprowadzenia do Kodeksu pracy nowych reguł pracy zdalnej. Zastąpią one reguły wykonywania pracy zdalnej, wprowadzone na czas pandemii tzw. ustawą antycovidową. Dlatego już teraz warto rozpocząć przygotowania, aby, w momencie gdy nowe przepisy zaczną obowiązywać, płynnie przejść w swoim zakładzie pracy z covidowego polecenia pracy zdalnej do pracy zdalnej na nowych zasadach. Jak należy się przygotować i o czym pamiętać – o tym w artykule.
Z artykułu dowiesz się:
- Co warto rozważyć przed wprowadzeniem w zakładzie nowych zasad pracy zdalnej
- Na jakiej podstawie będzie mogła być wykonywana kodeksowa praca zdalna
- Dlaczego warto rozpocząć prace nad wdrożeniem pracy zdalnej z wyprzedzeniem
- Co trzeba ustalić w trybie przewidzianym dla poszczególnych „odmian” pracy zdalnej
- Jakie dokumenty będą konieczne do opracowania w związku z wprowadzeniem kodeksowej pracy zdalnej
- Jakie inne dokumenty mogą okazać się pomocne
- Która odmiana pracy zdalnej będzie wymagała od pracodawcy najmniej formalności
Czytaj więcej:
Obejrzyj również:
Pozostało jeszcze 90% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Prawnik, specjalista prawa pracy. Absolwentka wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Gdańskim. Od wielu lat zajmuje się zawodowo prawem pracy, autorka licznych publikacji z tego zakresu.