Jak przygotować się do wdrożenia kodeksowych zasad pracy zdalnej – wskazówki dla pracodawcy
Niewiele czasu dzieli nas od wprowadzenia do Kodeksu pracy nowych reguł pracy zdalnej. Zastąpią one reguły wykonywania pracy zdalnej, wprowadzone na czas pandemii tzw. ustawą antycovidową. Dlatego już teraz warto rozpocząć przygotowania, aby, w momencie gdy nowe przepisy zaczną obowiązywać, płynnie przejść w swoim zakładzie pracy z covidowego polecenia pracy zdalnej do pracy zdalnej na nowych zasadach. Jak należy się przygotować i o czym pamiętać – o tym w artykule.
Z artykułu dowiesz się:
- Co warto rozważyć przed wprowadzeniem w zakładzie nowych zasad pracy zdalnej
- Na jakiej podstawie będzie mogła być wykonywana kodeksowa praca zdalna
- Dlaczego warto rozpocząć prace nad wdrożeniem pracy zdalnej z wyprzedzeniem
- Co trzeba ustalić w trybie przewidzianym dla poszczególnych „odmian” pracy zdalnej
- Jakie dokumenty będą konieczne do opracowania w związku z wprowadzeniem kodeksowej pracy zdalnej
- Jakie inne dokumenty mogą okazać się pomocne
- Która odmiana pracy zdalnej będzie wymagała od pracodawcy najmniej formalności
Czytaj więcej:
- Jakie zasady określi regulamin pracy zdalnej - sprawdź wzory zapisów
- Okazjonalna praca zdalna – jakie będą zasady jej wykonywania
- Praca zdalna wykonywana z zagranicy – jakie przepisy mają zastosowanie
- Ekwiwalenty i ryczałty w związku z pracą zdalną – jak zwracać koszty pracownikom w 2023 roku
Obejrzyj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
