Jakie zasady określi regulamin pracy zdalnej - sprawdź wzory zapisów
Po wejściu w życie projektowanych przepisów Kodeksu pracy, zasady pracy zdalnej pracodawca określi w porozumieniu lub regulaminie. Jeśli nie ustalono porozumienia ani regulaminu, praca zdalna będzie mogła być wykonywana w określonych sytuacjach na podstawie polecenia pracodawcy lub w porozumieniu z pracownikiem.
Z artykułu dowiesz się:
- Z kim pracodawca zawrze porozumienie dotyczące pracy zdalnej
- Jakie informacje powinny znaleźć się w treści porozumienia lub regulaminu dotyczącego pracy zdalnej
- Jakie postanowienia w zakresie pokrywania kosztów powinny znaleźć się w regulaminie pracy zdalnej
- W jaki sposób można ustalić zasady kontaktu pomiędzy pracownikiem zdalnym a pracodawcą
Czytaj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
