regulamin pracy zdalnej
Praca zdalna członka zarządu – czy trzeba podpisać porozumienie o pracy zdalnej?
Praca zdalna członka zarządu zatrudnionego na umowę o pracę podlega przepisom Kodeksu pracy dotyczącym pracy zdalnej. Jeśli w firmie nie obowiązuje regulamin pracy zdalnej, konieczne jest zawarcie indywidualnego porozumienia o pracy zdalnej. W przypadku członków zarządu pojawiają się jednak dodatkowe pytania: kto podpisuje takie porozumienie w imieniu spółki oraz kto może zostać wskazany jako osoba do kontaktu i kontroli pracy zdalnej.
- Czy praca zdalna członka zarządu wymaga podpisania porozumienia o pracy zdalnej, jeśli w firmie nie ma regulaminu pracy zdalnej?
- Kto powinien podpisać porozumienie o pracę zdalną z członkiem zarządu zatrudnionym na umowę o pracę?
- Kto może kontrolować pracę zdalną członka zarządu i odpowiadać za współpracę z pracownikiem wykonującym pracę zdalną?
Obejrzyj też:
Obejrzyj też video instrukcję wypełnienia wniosku o pracę zdalną:
Przeczytaj też:
- Zdalne świadczenie usług. Jak organizować pracę zdalną „na zleceniu”
- Praca zdalna rodzica dziecka posiadającego orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego
- Wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi z powodu wniosku o pracę zdalną
Posłuchaj podcastu:
Pobierz ebooka:
Pobierz wniosek o wykonywanie pracy zdalnej:
Regulamin pracy zdalnej nie jest obowiązkowy
Stworzyliśmy w naszej jednostce regulamin pracy zdalnej „jednostronicowy" z którego jasno wynika, że w naszej instytucji żaden pracownik nie może świadczyć pracy (z racji charakteru pracy naszej instytucji). Czy tak może wyglądać ten regulamin? Czy jest to poprawna forma?
- Czy pracodawca, który nie zamierza wprowadzać pracy zdalnej, nie musi tworzyć regulaminu pracy zdalnej?
Przeczytaj też:
Przeczytaj też:
- Ekwiwalenty i ryczałty w związku z pracą zdalną – jak zwracać koszty pracownikom w 2023 roku
- Czas pracy zdalnej i hybrydowej po nowelizacji Kodeksu pracy
- Ochrona danych osobowych w ramach pracy zdalnej po nowelizacji Kodeksu pracy
- Praca zdalna i kontrola trzeźwości: będą zmiany w aktach osobowych
- Jak przygotować się do wdrożenia kodeksowych zasad pracy zdalnej – wskazówki dla pracodawcy
- Udzielanie i rozliczanie okazjonalnej pracy zdalnej – stanowisko resortu pracy
- Od 7 kwietnia 2023 r. nowe zasady wykonywania pracy zdalnej
Obejrzyj też:
Regulamin pracy zdalnej - czy należy tworzyć dla jednego pracownika
W firmie produkcyjnej zatrudniającej ponad 80 pracowników tylko 1 pracownik wykonuje pracę zdalnie. Czy dla 1 pracownika należy tworzyć regulamin pracy zdalnej czy można to uregulować w indywidualnych warunkach zatrudnienia z tym jednym pracownikiem.
- Czy pracodawca powinien stworzyć regulamin pracy zdalnej dla jednego pracownika?
Pobierz:
Przeczytaj też:
- Praca zdalna okazjonalna – czy jest możliwa tylko w wybranych działach
- Czy u pracodawcy może być wyłącznie stosowana okazjonalna praca zdalna
- Czas pracy zdalnej i hybrydowej po nowelizacji Kodeksu pracy
- Ochrona danych osobowych w ramach pracy zdalnej po nowelizacji Kodeksu pracy
- Praca zdalna i kontrola trzeźwości: będą zmiany w aktach osobowych
- Jak przygotować się do wdrożenia kodeksowych zasad pracy zdalnej – wskazówki dla pracodawcy
Obejrzyj:
