Czas pracy zdalnej i hybrydowej po nowelizacji Kodeksu pracy
Od 7 kwietnia 2023 r. obowiązuje nowelizacja Kodeksu pracy wprowadzająca pracę zdalną. Dzięki nowym regulacjom pracownicy będą mogli łączyć życie zawodowe z prywatnym korzystając również z modelu pracy hybrydowej. Praca taka będzie mogła być wykonywana na podstawie uzgodnień stron, na polecenie pracodawcy albo na wniosek pracownika należącego do uprawnionego kręgu osób. W zależności od sytuacji, odmiennie kształtować się będą prawa i obowiązki stron stosunku pracy oraz kwestie związane z prowadzeniem dokumentacji.
Z artykułu dowiesz się:
- Jakie tryby wprowadzenia pracy zdalnej przewidują przepisy Kodeksu pracy, które obowiązują od 7 kwietnia 2023 r.
- Czy praca zdalna musi być stale wykonywana w tej formie
- Czy fakt świadczenia pracy zdalnej powinien być odnotowany w ewidencji czasu pracy
- Jakie decyzje pracodawcy mogą ułatwić ewidecjonowania czasu pracy zdalnej
- Czy świadczenie pracy zdalnej wpływa na stosowany wobec pracownika system i rozkład czasu pracy
- Czy przy pracy zdalnej lub hybrydowej możliwa jest praca nadliczbowa
- Wprowadzenie jakich systemów warto rozważyć w celu uelastycznienia czasu pracy pracowników zdalnych
Czytaj również:
- Jak przygotować się do wdrożenia kodeksowych zasad pracy zdalnej – wskazówki dla pracodawcy
- Wprowadzenie pracy zdalnej w firmie – czy wymaga zawarcia aneksu z pracownikami
- Ochrona danych osobowych w ramach pracy zdalnej po nowelizacji Kodeksu pracy
- Onboarding w hybrydowym modelu pracy – jak go ulepszać i rozwijać
Obejrzyj również:
- Czas pracy hybrydowej – jak ewidencjonować po wejściu w życie pracy zdalnej
- Wskazanie miejsca pracy zdalnej w umowie o pracę
Wzory dokumentów:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
