system czasu pracy

Zmiana systemu czasu pracy na wniosek pracownika – czy to możliwe

Pytanie:

Czy można zmienić system czasu pracy z podstawowego na równoważny na wniosek pracownika? Pracownik wnosi o taką zmianę systemu oraz indywidualny rozkład czasu pracy w ten sposób, że we wtorki będzie pracował w godz. 8.00 do 18.00, w czwartki od 8.00 do 14.00, a w pozostałe dni od 8.00 do 16.00?

Z artykułu dowiesz się:

  • Czy można zmienić system czasu pracy na wniosek pracownika

Przeczytaj również:

Czas pracy zdalnej i hybrydowej

Czas pracy zdalnej i hybrydowej po nowelizacji Kodeksu pracy

Od 7 kwietnia 2023 r. obowiązuje nowelizacja Kodeksu pracy wprowadzająca pracę zdalną. Dzięki nowym regulacjom pracownicy będą mogli łączyć życie zawodowe z prywatnym korzystając również z modelu pracy hybrydowej. Praca taka będzie mogła być wykonywana na podstawie uzgodnień stron, na polecenie pracodawcy albo na wniosek pracownika należącego do uprawnionego kręgu osób. W zależności od sytuacji, odmiennie kształtować się będą prawa i obowiązki stron stosunku pracy oraz kwestie związane z prowadzeniem dokumentacji.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie tryby wprowadzenia pracy zdalnej przewidują przepisy Kodeksu pracy, które obowiązują od 7 kwietnia 2023 r.
  • Czy praca zdalna musi być stale wykonywana w tej formie
  • Czy fakt świadczenia pracy zdalnej powinien być odnotowany w ewidencji czasu pracy
  • Jakie decyzje pracodawcy mogą ułatwić ewidecjonowania czasu pracy zdalnej
  • Czy świadczenie pracy zdalnej wpływa na stosowany wobec pracownika system i rozkład czasu pracy
  • Czy przy pracy zdalnej lub hybrydowej możliwa jest praca nadliczbowa
  • Wprowadzenie jakich systemów warto rozważyć w celu uelastycznienia czasu pracy pracowników zdalnych

Czytaj również:

Obejrzyj również:

Wzory dokumentów:

Ustalenie systemu czasu pracy pracowników zarządzających gminą

Pytanie:

W jakim systemie czasu pracy pracuje wójt gminy? Czy musi to być system zadaniowy, czy może być to system równoważny (skoro wszyscy pracownicy urzędu pracują w równoważnym czasie pracy). Proszę również o wskazówkę, w jakim systemie czasu pracy powinni pracować: zastępca wójta, skarbnik i sekretarz gminy – czy może to być system równoważny?

Podstawowy system czasu pracy – jaki rozkład czasu pracy

Pytanie:

W naszej firmie obowiązuje podstawowy system czasu pracy. Chcemy zatrudnić pracownika na 3/4 etatu. Pracownik ten chciałbym mieć możliwość pracować 4 dni w tygodniu: 3 dni x 8 godzin i 1 dzień x 6 godzin. Czy my możemy umożliwić mu tak pracować i czy pracownik musi o taką możliwość poprosić.

Z podstawowego na zmianowy – ile dni wolnych dla zastępcy

Pytanie:

Jak zrekompensować pracę w niedziele lub święta pracownikowi zatrudnionemu na stałe w podstawowym systemie czasu pracy (8 godzin dziennie), który zastępuje innego pracownika (stróża) zatrudnionego w systemie zmianowym (od 7.00 do 19.00 i od 19.00 do 7.00)? Po tygodniu takiej pracy pracownik wraca do swojego rozkładu i nie wypracowuje w związku z nim nadgodzin. Czy w takim przypadku przysługuje mu dodatkowo wolne za niedzielę lub święto?

Rozpoczynanie pracy o różnych porach – czy to już praca zmianowa

Pytanie:

Pracownik pracuje od poniedziałku do piątku naprzemiennie w godz. 7.00-15.00 albo 15.00-22.00 (przez tydzień rozpoczyna pracę rano, a w następnym tygodniu po południu). Czy taki system pracy możemy określić mianem pracy zmianowej?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Co należy rozumieć przez pracę zmianową (definicja określona w przepisach i wyjaśnienia GIP)
  • Na czym w istocie polega praca w systemie zmianowym
  • Czy pracownika, który rozpoczyna pracę o różnych porach dnia należy automatycznie traktować jako zatrudnionego w systemie zmianowym
Dzień wolny za święto w sobotę

Wyznaczenie dnia wolnego za święto przypadające w sobotę a system czasu pracy

Pytanie:

Pracownicy w naszym zakładzie pracują w systemie podstawowym oraz (niektóre działy) w systemie równoważnym po 12 godz. na dobę. Dla części pracowników 15 sierpnia 2020 r. (święto wypadające w sobotę) zgodnie z harmonogramem będzie dniem pracy, natomiast dla innych dniem wolnym. Proszę o wskazówkę, którym pracownikom pracującym w systemie równoważnym należy udzielić dnia wolnego za 15 sierpnia(pracującym tego dnia, tym którzy mają dzień wolny a może wszystkim zatrudnionym w tym systemie)?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Dzień wolny za święto w sobotę – kiedy trzeba go wyznaczyć?
  • Co w sytuacji, gdy pracownik jest zatrudniony przez mniej niż 5 dni w tygodniu?
  • Czy na zasady udzielania dnia wolnego wpływa system czasu pracy?
czas pracy pracowników

O czym pamiętać zmieniając system czasu pracy pracowników

Pytanie:

Zatrudniamy pracowników w systemie czasu pracy w ruchu ciągłym, okres rozliczeniowy wynosi 12 miesięcy. Od 1 listopada 2019 r., z przyczyn ekonomicznych, planujemy zmienić na niektórych wydziałach, system czasu pracy na podstawowy. Ustaliliśmy, że do końca października pracownicy przepracują o 2 dni mniej w stosunku do podstawowego systemu czasu pracy. Czy w tym przypadku powinniśmy wypłacić dodatkowe wynagrodzenie, aby pracownicy nie byli „stratni” w związku ze zmianą systemu czasu pracy w trakcie okresu rozliczeniowego? Jak przeprowadzić zmiany, aby wszystko było zgodne z prawem? Nadmieniam, że w zakładzie działają związki zawodowe.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jakie wynagrodzenie wypłacić pracownikom, który na skutek zmiany systemu czasu pracy, przepracują mniejszą liczbę godzin
  • W jaki sposób przeprowadzić zmianę obowiązującego pracowników systemu czasu pracy?
zmiana czasu pracy

Czy w trakcie miesiąca można pracownikowi okresowo zmienić system czasu pracy

Pytanie:

Czy pracownik zatrudniony w systemie podstawowym, może być – w ramach zastępstwa –  przesunięty do pracy w systemie ciągłym, w trakcie jednego miesiąca?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • W jaki sposób ustala się obowiązujące u pracodawcy systemy i rozkłady czasu pracy?
  • W jakiej sytuacji pracodawca nie będzie mógł okresowo zmienić pracownikowi systemu czasu pracy?
  • Co jest konieczne w razie zmiany systemu czasu pracy w trakcie miesiąca?
dd9164c59d02744ca7d20a8a52bd37c7d98cfd35-medium

Ile godzin odpoczynku przysługuje przy zmianie systemu czasu pracy

Pytanie:

Pracownicy przez jeden miesiąc (wrzesień) pracowali w równoważnym systemie czasu pracy po 12 godzin. Od 1 października 2018 r. powracają do podstawowego systemu czasu pracy. Ile godzin odpoczynku przysługuje pracownikowi, który kończy zmianę w systemie równoważnym w niedzielę o godz. 6.00 rano? O której godzinie może on podjąć pracę w poniedziałek 1 października 2018 r. już w systemie podstawowym?

Z porady dowiesz się:

  • Czy zmiana systemu czasu pracy wpływa na minimalną ilość odpoczynku dobowego?
  • Jaką ilość odpoczynku dobowego należy zapewnić pracownikowi przy przejściu z systemu równoważnego na podstawowy?
  • Ile godzin odpoczynku tygodniowego przysługuje pracownikowi?
f81aa1665efb5c34b9d3de2af93eddffaaed232a-medium

Wprowadzenie nowego systemu czasu pracy mimo sprzeciwu organizacji związkowych

Pytanie:

Pracownicy instytucji kultury pracują w podstawowym systemie czasu pracy. Obecnie mamy sytuację taką, że harmonogramy dla muzyków lub pracowników działu organizacji koncertów są – w razie potrzeby – rozpisywane z przerwą w trakcie dnia lub wynika z nich ruchomy system czasu pracy. Pracodawca planuje zmodyfikować przewidziane w regulaminie pracy systemy czasu pracy, na co jednak organizacje związkowe nie chcą wyrazić zgody w obawie przed pogorszeniem warunków pracy. Jak powinien postąpić pracodawca w razie blokowania nowych rozwiązań przez związki? Nie chcemy dopuszczać do sytuacji, w której będą planowane pracownikom nadgodziny, z uwagi na to, że pracują w systemie podstawowym i pozostają na koncercie.

Indywidualny rozkład pracownika z inicjatywy pracodawcy

Inicjatywa pracodawcy w objęciu pracownika indywidualnym rozkładem czasu pracy

Pytanie:

Proszę o informację, czy pracodawca z własnej inicjatywy może wprowadzić indywidualny rozkład czasu pracy dla konkretnego pracownika? Jeżeli tak, w jaki sposób może to uczynić?

Objęcie ruchomym czasem pracy części pracowników danej grupy

Pytanie:

Pracodawca zamierza wprowadzić ruchomy czas pracy. Czy systemem tym mogą być „objęci pracownicy na stanowiskach nierobotniczych z wyłączeniem osób pracujących na stanowiskach mistrzów”? Czy taki zapis w porozumieniu jest prawidłowy?

Zmiana systemu czasu pracy w trakcie okresu rozliczeniowego

Pytanie:

Zatrudniamy pracowników w podstawowym i równoważnym systemie czasu pracy. Niekiedy zachodzi potrzeba, aby osoby zatrudnione w systemie równoważnym pracowały w podstawowym. Inspekcja pracy podważyła to twierdząc, że nie można mieszać systemów czasu pracy i zmiana systemu jest możliwa tylko na koniec okresu rozliczeniowego. Aby pracownicy nie stracili na wynagrodzeniu, stosowaliśmy art 42 § 4 Kodeksu pracy (czasowe oddelegowanie do innej pracy). I tu też spotkałam się z opinią, że jest to nieprawidłowe. Potrzeby zakładu wymagają, aby pracownik zatrudniony w równoważnym czasie pracy, pracował cały czerwiec w systemie podstawowym jednozmianowym. Jak to zrobić poprawnie, by pracownik nie stracił na wynagrodzeniu (noce, niedziele itp.)?

Systemy i rozkłady czasu pracy określone w regulaminie a czasowa zmiana rozkładu pracy dla części pracowników

Pytanie:

W regulaminie pracy ustalono, że na stanowiskach administracyjno-biurowych oraz wyszczególnionych stanowiskach produkcyjnych obowiązuje podstawowy system czasu pracy od poniedziałku do piątku od 8.00 do 16.00, a na określonych stanowiskach produkcyjnych praca 3-zmianowa w systemie podstawowym od poniedziałku do piątku: od 6.00 do 14.00, od 14.00 do 22.00 oraz od 22.00 do 6.00. Jest również zapis, że rozkłady czasu pracy poszczególnych zmian oraz terminy przerw są ustalane na podstawie odrębnych zmianowych harmonogramów pracy. W umowach o pracę nie ma zapisów na ten temat. Czasem konieczne jest, aby niektórzy pracownicy produkcyjni zatrudnieni w systemie 3-zmianowym pracowali przez jakiś czas od 8.00 do 16.00. Czy pracodawca na podstawie aktualnych dokumentów może czasowo zmienić godziny pracy pracowników? Czy konieczna jest zmiana w umowach o pracę np. poprzez poniższy zapis porozumienia zmieniającego? Jak pracodawca powinien wprowadzić taką zmianę?

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo