Indywidualny rozkład czasu pracy – czy może być stosowany w systemie pracy dwuzmianowej

Pracownik zatrudniony był w podstawowym systemie czasu pracy. W firmie obowiązują godziny pracy od 7:30 do 15:30. Pracownik otrzymał zgodę na indywidualny rozkład czasu pracy w godzinach od 7:15 do 15:15. Od 21 czerwca br. pracownik dostał nowe warunki zatrudnienia i pracuje w systemie pracy dwuzmianowej w godzinach od 7:30 do 15:30 i od 12:30 do 20:30. Oczywistym jest, że poprzednie godziny pracy przestały go obowiązywać. Pracownik chce pozostać przy godzinach pracy na pierwszej zmianie od 7:15 do 15:15, a nie jak są ustalone godziny pracy przy systemie dwuzmianowym. Czy przy dwuzmianowym systemie czasu pracy pracownik może wystąpić o indywidualne godziny pracy na pierwszej bądź drugiej zmianie?