Praca w sobotę na podstawie indywidualnego rozkładu czasu pracy
Pytanie:
W naszej firmie większość pracowników biurowych których obowiązuje podstawowy system czasu pracy, pracuje od poniedziałku do piątku. Jedna z osób za zgodą managera chciałaby pracować w poniedziałki, środy, czwartki, piątki i soboty. Czy z tą osobą trzeba podpisać np. aneks do umowy gdzie będzie to określone? Czy praca w soboty powinna być dodatkowo płatna?
Z artykułu dowiesz się:
- Czy pracownik zatrudniony od poniedziałku do piątku może pracować w sobotę zamiast we wtorek?
- Czy pracownik, który będzie pracował w sobotę musi mieć wypłacone dodatkowe wynagrodzenie?
- Czy w aneksie do umowy o pracę należy zapisać indywidualny rozkład czasu pracy dla pracownika?
Przeczytaj też:
- Pracodawca zmienił rozkład czasu pracy pracownika – czy pracownik może odmówić przyjścia do pracy
- Rozkład i harmonogram czasu pracy – jak go tworzyć
- Harmonogram czasu pracy – czy trzeba go sporządzić dla pracowników zmianowych
- Elastyczna organizacja czasu pracy po nowemu. Jakie uprawnienia zyskają pracownicy-rodzice?
- Jak planować czas pracy pracowników w 2023 roku – praktyczne wskazówki
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
indywidualny rozkład czasu pracy
