Harmonogram czasu pracy – czy trzeba go sporządzić dla pracowników zmianowych
Pytanie:
Firma zatrudnia pracowników biurowych i produkcyjnych. W firmie obowiązuje 3 -miesięczny okres rozliczeniowy. Pracownicy biurowi pracują od poniedziałku do piątku w godz. 7-15 (8h). Pracownicy produkcyjni pracują od poniedziałku do piątku po 8h dziennie na dwie zmiany ranną i popołudniową. Godziny rozpoczęcia zmiany są ustalane według potrzeb pracodawcy. Czy obowiązkiem firmy jest sporządzanie harmonogramu pracy dla pracowników? Czy godziny rozpoczęcia zmiany mogą być ruchome?
Z artykułu dowiesz się:
- Czy dla pracowników zmianowych trzeba sporządzić harmonogram czasu pracy?
- Jak przygotować harmonogram czasu pracy?
- Jaki pracodawca jest zwolniony z obowiązku tworzenia indywidualnych rozkładów czasu pracy?
Przeczytaj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
harmonogram czasu pracy
