Jak planować czas pracy pracowników w 2023 roku – praktyczne wskazówki
Pracodawcy mają obowiązek planowania czasu pracy podległym pracownikom. Koniec roku to idealny moment, aby przynajmniej wstępnie, zaplanować czas pracy pracowników na kolejny, 2023 rok. Warto zatem wiedzieć, jak poprawnie sporządzać rozkłady czasu pracy pracowników, a także w jakich przypadkach pracodawca nie musi tego robić.
Z artykułu dowiesz się:
- Jak ustalać obowiązujący pracowników czas pracy w okresie rozliczeniowym
- Ile wynosi czas pracy pracowników w 2023 r. w 1- i 3-miesięcznych okresach rozliczeniowych
- Na czym polega różnicowanie liczby godzin i dni pracy na przestrzeni okresu rozliczeniowego
- Którzy pracodawcy nie mają obowiązku tworzenia cyklicznych rozkładów czasu pracy
- Kiedy przypadają dni świąteczne w 2023 roku
- Jak okresy dni wolnych mogą wpłynąć na dyspozycyjność pracowników w 2023 roku
Czytaj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
