Szkolenia pracowników wliczane do czasu pracy – co zmieni nowelizacja Kodeksu pracy
W przypadku gdy pracodawca poleci pracownikowi wzięcie udziału w szkoleniu, szkolenie takie powinno zostać sfinansowane przez pracodawcę i w całości wliczane do czasu pracy. Taka podstawowa reguła leży u podstaw przygotowywanej nowelizacji Kodeksu pracy. Sprawdźmy, jakie są praktyczne skutki przygotowywanych zmian.
Z artykułu dowiesz się:
- W jaki sposób pracodawca będzie informował pracowników o liczbie przysługujących dni szkoleń w roku kalendarzowym
- Jakie zasady wliczania szkoleń do czasu pracy obowiązują przed nowelizacją
- Jakie będą zasady rozliczania czasu pracy pracowników uczestniczących w szkoleniach po zmianie przepisów
- Czy czas przejazdu pracownika na szkolenia będzie zaliczany do czasu pracy
- Co z gwarancją okresów odpoczynku dla pracowników uczestniczących w szkoleniach
- Czy nowelizacja przepisów wpłynie na kodeksowe zasady podnoszenia kwalifikacji
Czytaj również:
- Zdalny udział w szkoleniu przez pracownika, który przebywa na zwolnieniu lekarskim
- Kiedy szkolenie pracownika można uznać za podnoszenie kwalifikacji zawodowych
- Jak w czasie pracy rozliczać czas szkolenia podnoszącego kwalifikacje zawodowe pracownika
- Czas szkoleń bhp i instruktaży pracownika a czas pracy wliczany do okresu zatrudnienia
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
