Kiedy szkolenie pracownika można uznać za podnoszenie kwalifikacji zawodowych

Pytanie dotyczy kwestii szkoleń pracowników. W jakich przypadkach pracodawca może udzielić czasu wolnego niepłatnego? Czy słusznym jest założenie, że tylko na czas szkoleń/studiów zleconych przez pracodawcę (a nie z własnej inicjatywy pracownika za zgodą pracodawcy) należy się płatny czas wolny? Jeśli nie, jak rozgraniczyć płatny czas wolny na szkolenia od czasu wolnego bez prawa do wynagrodzenia? Co z pracownikami, którzy szkolą się na własną rękę bez wiedzy pracodawcy, a potrzebują czasami wolne na przybycie i uczestniczenie w zajęciach? Im przysługuje czas wolny niepłatny. Jednak, udzielając – przykładowo urlopu bezpłatnego co drugi piątek (przy studiach zaocznych), pracodawca dowie się w pewnym momencie o celu tego wolnego . Czy wówczas nie staje się to szkoleniem za zgodą pracodawcy?