Czy czas dojazdu do pracy może być czasem pracy? Ważne wnioski z wyroku TSUE
Obowiązkowy przejazd pracowników pojazdem pracodawcy – zarówno „tam”, jak i „z powrotem” – należy zaliczyć do czasu pracy. Tak orzekł Trybunał Sprawiedliwości UE w wyroku w sprawie hiszpańskiej spółki, która wliczała do czasu pracy wyłącznie dojazd z bazy na miejsce wykonywania obowiązków, pomijając powrót. Rozstrzygnięcie ma bezpośrednie przełożenie na wykładnię art. 128 § 1 Kodeksu pracy i porządkuje wątpliwości wokół pojęcia pozostawania w dyspozycji pracodawcy.
Z artykułu dowiesz się:
- Kiedy czas przejazdu pracownika do miejsca wykonywania pracy i z powrotem stanowi czas pracy
- Co według TSUE oznacza „pozostawanie w dyspozycji pracodawcy"
- Dlaczego obowiązkowy charakter transportu organizowanego przez pracodawcę ma kluczowe znaczenie
- Jak wyrok TSUE przekłada się na stosowanie polskiego art. 128 § 1 Kodeksu pracy
- Od którego momentu po wejściu na teren zakładu pracy zaczyna biec czas pracy pracownika
Sprawdź również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
