Elastyczna organizacja czasu pracy po nowemu. Jakie uprawnienia zyskają pracownicy-rodzice?
Zgodnie z projektowanym art. 1881 Kodeksu pracy pracownik wychowujący dziecko, do ukończenia przez nie 8. roku życia, będzie mógł złożyć wniosek, w postaci papierowej lub elektronicznej, o zastosowanie do niego elastycznej organizacji pracy. Na czym ma polegać objęcie pracowników elastyczną formą zatrudnienia?
Z artykułu dowiesz się:
- Co po zmianach w Kodeksie pracy będzie uznawało się za elastyczną organizację czasu pracy
- Czy pracodawca będzie miał obowiązek uwzględnić wniosek pracownika o elastyczną organizację czasu pracy
- Jakie informacje będzie zawierała informacja pracodawcy o rozpatrzeniu wniosku
- Czy pracownicy korzystający z elastycznego czasu pracy skorzystają z ochrony stosunku pracy
Czytaj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
elastyczny czas pracy
