Nowelizacja Kodeksu pracy nie weszła w życie od 1 sierpnia 2022 r.
Zapowiadane od wielu miesięcy zmiany w Kodeksie pracy, związane z wprowadzeniem dwóch unijnych dyrektyw, nie zaczęły obowiązywać od 1 sierpnia 2022 r. Wszystko przez znaczne opóźnienie prac nad nowelizacją przepisów. Kiedy możemy spodziewać się zmian kodeksowych i jak w związku z brakiem wdrożenia w terminie przepisów unijnych powinni zachować się pracodawcy?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Przepisy, których dyrektyw unijnych powinny zostać wdrożone z dniem 1 sierpnia 2022 r.
- Jak wobec braku implementacji dyrektyw unijnych do Kodeksu pracy powinni zachować się pracodawcy
- Jakie rozwiązania prawne stosować po dniu 1 sierpnia 2022 r.
Sprawdź również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
zmiany w przepisach
