Planowane zmiany w Kodeksie pracy – czy wymagają dostosowania przepisów zakładowych?
Jeszcze w 2022 roku możemy spodziewać się dużych zmian w przepisach prawa pracy (z których jedna dotyczy uregulowania w Kodeksie pracy zasad pracy zdalnej i kontroli trzeźwości, a kolejna wiąże się z wdrożeniem dyrektyw unijnych). Czy nadchodzące zmiany w Kodeksie pracy będą powodowały konieczność zmian w regulaminach pracy i wynagradzania? Sprawdźmy.
Z artykułu dowiesz się:
- Jakie zagadnienia powinny zostać uregulowane w przepisach wewnątrzakładowych pracodawcy w zakresie pracy zdalnej
- Jakie postanowienia powinny określać przepisy wewnątrzakładowe w związku z kontrolą trzeźwości pracowników
- Czy wdrożenie do polskich przepisów nowych unijnych dyrektyw będzie wymagało zmian w regulaminach pracodawcy
Czytaj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
