Planowane zmiany w Kodeksie pracy – czy wymagają dostosowania przepisów zakładowych?
Jeszcze w 2022 roku możemy spodziewać się dużych zmian w przepisach prawa pracy (z których jedna dotyczy uregulowania w Kodeksie pracy zasad pracy zdalnej i kontroli trzeźwości, a kolejna wiąże się z wdrożeniem dyrektyw unijnych). Czy nadchodzące zmiany w Kodeksie pracy będą powodowały konieczność zmian w regulaminach pracy i wynagradzania? Sprawdźmy.
Z artykułu dowiesz się:
- Jakie zagadnienia powinny zostać uregulowane w przepisach wewnątrzakładowych pracodawcy w zakresie pracy zdalnej
- Jakie postanowienia powinny określać przepisy wewnątrzakładowe w związku z kontrolą trzeźwości pracowników
- Czy wdrożenie do polskich przepisów nowych unijnych dyrektyw będzie wymagało zmian w regulaminach pracodawcy
Czytaj również:
Pozostało jeszcze 74% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Prawnik, specjalista prawa pracy. Absolwentka wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Gdańskim. Od wielu lat zajmuje się zawodowo prawem pracy, autorka licznych publikacji z tego zakresu.