Jak zwiększyć limit nadgodzin u pracodawcy, który dobrowolnie przyjął regulamin pracy
Pytanie:
Moje pytanie dotyczy formy zwiększenia liczby nadgodzin u pracodawcy, który nie ma obowiązku wprowadzania regulaminu pracy (pracodawca zatrudnia tylko 10 pracowników), ale regulamin taki dobrowolnie przyjął. Dotychczas obowiązywał w zakładzie ustawowy limit nadgodzin, tj. 150. Obecnie pracodawca chce go zwiększyć. Czy w świetle art. 151 § 4 powinien to zrobić w przyjętym regulaminie (którego nie miał obowiązku przyjmować), czy jednak w umowach o pracę?
Z artykułu dowiesz się:
- W jaki sposób pracodawca powinien podwyższyć limit nadgodzin, jeśli nie ma obowiązku tworzenia regulaminu pracy?
- Czy dobrowolnie przyjęty regulamin może stanowić podstawę do zwiększenia limitu nadgodzin?
Przeczytaj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
