Narzędzia:
Mam pytanie odnośnie do pracownika, który jest zatrudniony u nas w firmie na 3/4 etatu. Czy jest możliwość ustalenia takiej osobie limitu nadgodzin w umowie o pracę lub informacji art.29 k.p.? Jakby miało to wyglądać? Pracownik jest zatrudniony w systemie równoważnym w miesięcznym okresie rozliczeniowym.
Przeczytaj też:
Od 1 stycznia do 31 lipca 2017 r. nasz regulamin pracy zawierał zapis, zgodnie z którym liczba przepracowanych godzin nadliczbowych nie mogła przekroczyć 150 godzin w roku kalendarzowym. Od 1 sierpnia 2017 r. zapis ten został zmieniony i obecnie regulamin przewiduje, że liczba przepracowanych godzin nadliczbowych nie może przekroczyć w roku kalendarzowym 376 godzin. Jak w takim przypadku prawidłowo ustalić limit nadgodzin na 2017 rok? Czy będzie obowiązywał nas limit 376 godzin, czy też 244 godz. (co wynikałoby z następującego wyliczenia: od stycznia do lipca – 87 godz. nadgodzin, a od sierpnia do grudnia – 157 nadgodzin; łącznie 87 + 157 = 244 nadgodzin)?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas