Narzędzia:
Moje pytanie dotyczy formy zwiększenia liczby nadgodzin u pracodawcy, który nie ma obowiązku wprowadzania regulaminu pracy (pracodawca zatrudnia tylko 10 pracowników), ale regulamin taki dobrowolnie przyjął. Dotychczas obowiązywał w zakładzie ustawowy limit nadgodzin, tj. 150. Obecnie pracodawca chce go zwiększyć. Czy w świetle art. 151 § 4 powinien to zrobić w przyjętym regulaminie (którego nie miał obowiązku przyjmować), czy jednak w umowach o pracę?
Przeczytaj też:
Mam pytanie odnośnie do pracownika, który jest zatrudniony u nas w firmie na 3/4 etatu. Czy jest możliwość ustalenia takiej osobie limitu nadgodzin w umowie o pracę lub informacji art.29 k.p.? Jakby miało to wyglądać? Pracownik jest zatrudniony w systemie równoważnym w miesięcznym okresie rozliczeniowym.
Od 1 stycznia do 31 lipca 2017 r. nasz regulamin pracy zawierał zapis, zgodnie z którym liczba przepracowanych godzin nadliczbowych nie mogła przekroczyć 150 godzin w roku kalendarzowym. Od 1 sierpnia 2017 r. zapis ten został zmieniony i obecnie regulamin przewiduje, że liczba przepracowanych godzin nadliczbowych nie może przekroczyć w roku kalendarzowym 376 godzin. Jak w takim przypadku prawidłowo ustalić limit nadgodzin na 2017 rok? Czy będzie obowiązywał nas limit 376 godzin, czy też 244 godz. (co wynikałoby z następującego wyliczenia: od stycznia do lipca – 87 godz. nadgodzin, a od sierpnia do grudnia – 157 nadgodzin; łącznie 87 + 157 = 244 nadgodzin)?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
