Limit godzin, po przekroczeniu których pracownik nabywa prawo do dodatku jak za pracę nadliczbową
Pytanie:
Mam pytanie odnośnie do pracownika, który jest zatrudniony u nas w firmie na 3/4 etatu. Czy jest możliwość ustalenia takiej osobie limitu nadgodzin w umowie o pracę lub informacji art.29 k.p.? Jakby miało to wyglądać? Pracownik jest zatrudniony w systemie równoważnym w miesięcznym okresie rozliczeniowym.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Gdzie należy określić limit nadgodzin, po przekroczeniu których pracownik nabywa prawo do dodatku jak za pracę nadliczbową?
Przeczytaj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
